婚姻家庭 法律问答
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因家暴起诉离婚需提供什么证据[律师回复] （一）及时报警，保留警方出警记录、询问笔录，这些记录包含事件发生的时间、地点、当事人及经过等关键信息，是证明家暴的有力证据。 （二）前往医院就诊，获取医院的诊断证明和治疗凭据，以此证明因家暴受伤的事实和程度。 （三）若有邻居、朋友目睹家暴或听到争吵，可请他们提供证人证言。 （四）利用家里的监控或手机拍摄家暴场面，视听资料能直观呈现家暴发生过程。 （五）留存实施家暴一方的书面保证或悔过书。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提供的出警记录、诊断证明、证人证言等都属于法定证据类型。律图案源助手
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遭遇家暴离婚能否获补偿费用[律师回复] （一）积极收集证据：遭遇家暴后，要及时收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等能证明家暴事实的证据，以便在离婚诉讼中维护权益。 （二）明确赔偿范围：了解损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿涵盖因家暴产生的医疗费、误工费、残疾者生活补助费等；精神损害赔偿是对遭受精神痛苦的补偿。 （三）通过法律途径维权：在离婚诉讼中，向法院提交证据，法院会依据证据认定家暴情况，支持无过错方的损害赔偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图苏州
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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