婚姻家庭 法律问答
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再婚离婚时养老金究竟归谁[律师回复] 很多再婚夫妻离婚时，都会忽略养老金的财产属性，误以为这是个人养老专属的私产，实际上符合特定条件的养老金，完全可以依法进行分割。 婚姻关系存续期间，夫妻任意一方实际拿到手，或是按照规则确定能拿到的基本养老金，都属于法定共同财产。这部分权益归属的判断，完全以婚内时间线为界，婚前或者正式离婚后取得的养老金，不会纳入可分割的范围。 如果两人之前已经签订书面协议，明确约定婚内财产全部归各自所有，那么婚内取得的养老金就按照事先约定归属，离婚时不用额外分割。如果离婚时其中一方还没达到退休年龄，不满足养老金领取条件，还没变成实际收入的未来养老期待利益，不能直接当成共同财产拆分。 这种情况下只有一种例外可以主张分割，就是婚后用夫妻共同收入缴纳养老保险的，离婚时另一方可以要求拆分养老金账户里，婚内阶段个人实际缴费的本金以及对应产生的利息，这部分诉求会得到司法层面的支持。遇到对应场景拿不准的，可以结合自身具体缴费和婚姻存续细节向专业人士咨询。本地法律顾问...
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离婚情况下彩礼五金能否退还[律师回复] 不少人在解除婚姻关系时，都会纠结婚前送出的首饰和礼金能不能要回。从法律层面看，这类以缔结婚姻为明确前提送出的首饰和对应礼金，不属于恋爱时随手送的奶茶衣物这类无偿馈赠，是附了条件的特殊赠与，专门归入彩礼的管控范围。要是只是恋爱期间随手买的口红、平价背包这类小额日常物品，送出的人当初也没提过要以结婚为交换，这类赠与完成之后就不能再往回要。 现行婚姻家庭相关的司法条文里，对这类财物的返还划定了明确的适用边界。两个人从来没去民政部门办过结婚登记，当初送出财物的一方提出返还诉求，会得到支持。已经领了证但两个人从来没在一个屋檐下共同生活过，或是领证前凑彩礼把自己家底掏空，离婚后连当地最基础的日常开销都负担不起，这两种情况要先以正式提出离婚为前提，再主张返还。 很多人不知道不是满足领证条件就必须全额退还这类财物。要是双方已经领证同居过一段时间，哪怕时间不长，法院也会结合两个人相处的时长，有没有生育子女，当初没及时领证的实际原因，送出财物的总金额，这些钱有没有被用来置办共同生活的家居物件，以及婚姻破裂的实际过错方是谁，顺着公平的尺度酌情判定返还的具体比例，不会直接要求某一方全额吐回。大家遇到这类纠纷时，尽量提前整理好转账记录、购买凭证、共同生活开支的相关票据，提交给法院作为参考依据，能更高效维护自身合法权益。本地优选咨询...
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给了十万女方不结婚了彩礼能退吗[律师回复] 未办理结婚登记手续，给付彩礼的一方有权主张对方返还彩礼，这是有明确法律依据的常规诉求。 如果双方完全没有共同生活的经历，十万彩礼这类数额的礼金通常可以要求全额退回。要是双方已经长时间同居生活，法院不会直接判定全额返还，会综合几类实际情况调整返还比例。比如两人共同生活的时长，彩礼有没有被花在同居期间的日常开销或者共同购置物件上，还有悔婚的发起方是谁，有没有一方刻意隐瞒重大病症这类影响结婚意愿的过错情节。 处理这类纠纷先优先选择和对方协商沟通，不用直接走到诉讼流程。协商没有达成一致意见的，要提前整理好全套证据，包括当初转彩礼的银行流水或者支付记录，在场见证彩礼交接的人员证言，还有能印证双方彩礼约定的聊天沟通记录。准备好全部材料之后，直接去对方户籍地或者常住地的法院，以婚约财产纠纷为案由提交起诉即可。平台专业咨询...
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同居一年给十八万彩礼能要回吗[律师回复] 从民法典婚姻家庭编配套的专门涉彩礼纠纷司法规则来看，彩礼返还的诉求能不能得到法院支持，从来不是靠某一条硬性的单一标准直接判定，所有结论都要紧扣每起案件的真实细节逐一核实推导。哪怕男女双方已经以恋人身份共同居住生活较长时间，只要始终没去民政部门完成结婚登记的法定流程，当初支付彩礼的一方，依然具备向法院提出返还彩礼主张的合法权利。 这类诉求提交到法院之后，最终能拿回的钱几乎不可能是当初给付的全部金额。法官会把两个人共同居住的实际时长纳入核心参考范围，要是在一起同居生活满一年，这一情况本身就会成为调低最终返还比例的重要参考依据。彩礼这笔钱的实际流向也会逐一查实，比如有没有被拿来覆盖两人共同生活的日常开支，有没有用来添置两个人共同使用的家居物件，这些实际消耗的部分都会从待返还的总额里剔除。两个人提出分手的实际缘由，哪一方对关系破裂承担主要责任，还有纠纷发生地延续已久的婚嫁彩礼普遍惯例，都会成为最终判定返还比例的隐形标尺。 涉及十八万金额的彩礼纠纷，诉求全额拿到返还款项本身就不具备现实的法律支撑。双方可以先在完全自愿的基础上坐下来谈清楚每一项开销的去向，自行商定双方都能接受的分割方案。要是始终没法达成共识，任何一方都可以直接向有管辖权的人民法院提交起诉材料，通过正规司法程序确定最终的返还金额。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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