婚姻家庭 法律问答
249.6
万
解答量
2378
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚不到半年就离，彩礼是否要退还[律师回复] 结婚不到半年离婚，彩礼是否退还不能一概而论，需综合实际情况判断。若出现双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难的情况，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。 实践中，若双方共同生活时间短，但彩礼已用于共同生活开支，通常不会全额返还。若双方已共同生活且彩礼未造成给付方生活困难，法院一般不支持返还请求。 为确定彩礼是否退还及退还比例，可采取以下措施：一是收集能证明彩礼给付情况、共同生活状况、彩礼用途及给付方生活困难程度等的相关证据；二是双方先尝试协商解决，若协商不成，可通过法律途径，让法院依据实际情况和证据进行公正判决。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
离婚男女再婚要求退彩礼吗[律师回复] 1.离婚男女再婚时彩礼是否退还需依据具体情形判定。一般来说，若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种法定情形，且给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。 2.当双方已办理结婚登记且共同生活过，通常彩礼无需退还，再婚本身不直接决定彩礼是否退还，核心在于是否符合法定退还条件。 3.若男方因给付彩礼致使家庭经济严重困难，同时双方结婚时间短、共同生活较少，法院有可能判决适当返还彩礼。 建议离婚男女遇到彩礼退还问题时，先自行协商，明确法定退还情形，以和平方式解决。若协商无果，可咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****7860
130****9474
185****3211
