损害赔偿 法律问答
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财产保全有担保如何参与分配[律师回复] 财产保全有担保时参与分配，得按法律规矩来。 要是被执行人是公民或者其他组织，当他们的财产不够还全部债时，那些已经拿到金钱债权执行依据的其他债权人，能申请参与分配。财产保全有担保的债权人，因为有担保物权，在分配时能优先拿到钱。就好比抵押物拍卖或者变卖后得到的钱，担保权人可以先从这笔钱里实现自己的债权，剩下的钱才由其他普通债权人按比例分。 要是被执行人是企业法人，财产不够还全部债时，一般就走破产程序。不过，采取了财产保全措施的担保债权，在破产程序里也能优先受偿。担保债权人在破产财产分配的时候，可以在担保物价值范围内优先拿到该得的钱。 在参与分配时，有担保的债权人要赶紧向执行法院交担保物权证明材料，像抵押合同、质押合同这些，这样才能确认自己优先受偿的权利。法院会依据法律规定和实际情况，审查和确认每个债权人的债权，最后确定分配方案。 法律建议：有担保的债权人一定要保存好担保物权证明材料，及时提交给法院，防止错过优先受偿的机会。普通债权人要多关注被执行人的财产状况和分配情况，维护自己的合法权益。律图常州
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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