损害赔偿 法律问答
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损毁公私财物损失1万有什么处罚[律师回复] 结论： 故意损毁公私财物损失1万，已达故意毁坏财物罪追诉标准，可能面临刑事处罚，也可能按违反治安管理行为处罚，具体需结合实际情况判定。 法律解析： 按照法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大（造成公私财物损失五千元以上）或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。此次故意损毁公私财物损失1万，已满足数额较大标准。若不构成犯罪，则属于违反治安管理行为，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。不过，具体处罚要结合案件实际情况，像行为人主观故意程度、是否有自首等情节综合判断。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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