交通事故 法律问答
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昨天晚上九点钟左右，我剐蹭了停在路边的一辆轿车，当时就给对方打了电话，对方到现场后也有报警报备，后和对方车主互留了联系方式离开了现场，我这边有被剐蹭车主的损伤照片，明天报保险可以吗，还没有责任判定书，不过大概率是我全责[律师回复] 可以，但别拖。已报警并互留联系方式、有照片，明天先向你的保险公司报案，说明昨晚事故、对方信息、已报警报备，按客服要求送修定损。没有责任认定书不影响先报案，交警出具后补交；大概率你全责，交强险先赔，不足走商业三者险。若对方不去定损，保留照片、通话和报警记录，让保险公司处理。尽快联系，别自行承诺额外赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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车被拖走后对方不接电话且不出面怎么办[律师回复] 车被拖走后，要是对方不接电话还不出面，咱们可以这么处理。 第一步，得先弄清楚车辆被拖走的原因。要是因为违反交通规则被执法部门拖走了，你可以通过交通管理部门的官网、服务热线这些渠道，查一查车子被拖到哪儿去了，还有具体的处理流程和需要办的手续，然后按要求去处理就行。 要是车子是被私人或者非执法机构拖走的，那就要收集相关证据。像车辆被拖走时的监控视频、现场照片，还有和对方的沟通记录等，这些都能证明车子是被对方拖走的。 接着，可以向公安机关报案，把车辆被拖走、对方又不配合处理的情况跟警察说清楚。公安机关会根据具体情况展开调查，看看这事儿是不是构成违法犯罪行为。 要是调查后发现这属于民事纠纷，就可以考虑通过民事诉讼来解决。你可以向法院提起诉讼，要求对方把车还给你，还能要求对方赔偿因为车辆被拖走造成的合理损失。在打官司的过程中，之前收集的证据会起到很关键的作用。 遇到这种情况别慌，按照合法途径就能维护好自己的权益。律图案源助手
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车祸已过一年，打官司要怎样处理[律师回复] 车祸过去一年打算打官司，能按下面的步骤来处理。 先得收集证据，证据可是诉讼的关键。得收集事故责任认定书，它能说清事故里双方的责任。还要收集医院的诊断证明、病历、检查报告以及医疗费票据，这些能证明因为车祸受的伤和花的治疗费用。另外，误工证明也得收集，像单位开的误工时间和收入减少证明，用它能跟对方要误工费。交通费票据这些和事故有关的费用凭证也别落下。 接着要确定被告，一般包含肇事车辆的驾驶员、车主，还有车辆投保的保险公司，同时要弄清楚各被告的身份信息和联系方式。 之后开始撰写起诉状，里面要写清原被告的基本信息，还有具体的诉讼请求，像要求赔偿的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等金额和项目。另外，还得把车祸发生的经过和责任认定情况详细写出来，这就是事实与理由部分。 写好起诉状，就向有管辖权的法院提起诉讼。一般事故发生地或者被告住所地的法院都有管辖权。把起诉状和相关证据材料交上去，再按规定缴纳诉讼费用。 最后就等着法院审理，法院受理后会安排开庭时间。开庭的时候，要把事实和理由说清楚，把证据都拿出来。要是对一审判决不满意，还能在规定时间内上诉。这里要提醒一下，虽说人身损害赔偿的诉讼时效一般是三年，但还是得尽快处理，不然可能会出现证据缺失等问题。律图案源助手
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交通事故微信转账私了是否有法律效力[律师回复] 1、交通事故用微信转账私了是有法律效力的。按照《民法典》规定，老百姓有自愿签合同的权利，要是双方就交通事故赔偿谈妥了，这个协议就跟合同差不多。 2、出了交通事故后，当事人自己商量好赔偿的事儿，用微信转账付赔偿款，这是双方心里真实想这么做的，而且不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背社会公德，那这个私了协议就是合法有效的。微信转账记录能当作支付赔偿款的证据，证明双方把协议内容都履行了。 3、但私了也有风险。要是协议存在重大误会、明显不公平，或者一方用欺骗、威胁的办法让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构把协议撤销。另外，如果事故造成的伤害比较严重，当时没发现有潜在的伤，后来发现了，当事人可以就新发现的伤害要求赔偿。 4、总体来说，交通事故微信转账私了通常是有效的。为了少起纠纷，最好在私了的时候签个书面协议，把双方的权利义务，还有赔偿范围、金额这些内容写清楚。律图扬州
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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