诉讼仲裁 法律问答
1218
万
解答量
2634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
事故判决书生效后对方不赔怎么处理[律师回复] 事故判决书生效后对方不赔偿，可按以下步骤处理。 先明确判决书规定的履行期限。要是对方在这个期限内没主动赔偿，就可以启动强制执行程序。 然后准备强制执行申请材料，比如强制执行申请书、生效法律文书也就是事故判决书，还有申请人与被申请人的身份信息等。向第一审人民法院或者同级的被执行财产所在地的人民法院提交申请。 法院受理申请后，会向被执行人发执行通知，让其在指定时间内履行义务。若被执行人还不履行，法院有权采取多种执行举措。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 如果被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。 执行过程中，申请人要积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索，这样能让法院更高效地执行判决，实现自身合法权益。徐州法务
5解答 3.2w浏览 -
已撤诉的案子能否重新提起新起诉[律师回复] 已撤诉的案子大多能重新起诉，但不同类型案件规则有别。 民事诉讼里，当事人撤诉或被法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再起诉，法院通常会受理。不过离婚案件特殊，若原告撤诉或被按撤诉处理，没有新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理，这和判决不准离婚、调解和好的离婚案件等情况类似。 刑事诉讼中，自诉案件的自诉人在宣告判决前能和被告人自行和解或撤回自诉，之后若想再起诉，只要符合受理条件，法院会受理。而公诉案件撤诉后，是否重新起诉由检察院根据证据是否充足、犯罪事实是否清楚等具体情况来决定。 行政诉讼方面，法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉，法院不予受理。但要是有正当理由，法院会依法处理。大家遇到撤诉后想重新起诉的情况，要先了解清楚自己案件的类型和相应规则，避免做无用功。若还有疑问，建议精准咨询专业法律人士。律图沭阳
5解答 4.9w浏览 -
要是强制执行后钱拿不到要怎么做[律师回复] 强制执行后没拿到钱怎么办？下面这些措施或许能帮到你。 你要配合法院调查被执行人的财产。虽然法院会查被执行人的银行账户、房产、车辆等，但有时财产不好找。这时你得主动提供线索，像被执行人的经营地点、可能藏起来的资产，这样能提高执行成功的机会。 要是被执行人确实没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过这并不意味着你的债权没了，一旦发现他有能执行的财产，你随时可以向法院申请恢复执行。 如果被执行人恶意转移、隐匿财产来逃避执行，法院会根据情节轻重对他罚款、拘留，构成犯罪的还会追究刑事责任。你可以收集资金异常转移记录这类证据，帮法院惩治这种行为。 你也能和被执行人达成执行和解协议，在协议里约定好还款方式和期限，既给对方缓冲时间，也能保障你的权益。但要注意，和解协议得经过法院确认才具有法律效力。徐州法务
5解答 4.7w浏览
-
赔偿强制执行没成效还能不能上诉[律师回复] 赔偿强制执行没成效，这种情况下不能上诉。上诉其实就是当事人对一审法院还没生效的判决、裁定不服，在规定时间内向上一级法院申请重新审理的行为。而强制执行程序，是在判决、裁定已经生效，但是有义务的那一方不按照生效法律文书履行义务，这时对方当事人可以向法院申请，强制其履行。这么一看，就知道在强制执行阶段不存在上诉的前提。 不过要是执行没成效，当事人不用干着急，有其他办法可以试试。首先，可以给法院提供被执行人新的能用来执行的财产线索。法院拿到线索后，会去查询、冻结、划拨被执行人的财产。还有啊，如果被执行人明明有能力执行却拒不执行，并且情节很严重，当事人可以向法院反映，让法院追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。另外，当事人也能申请法院对被执行人采取一些措施，像限制出境、把他纳入失信被执行人名单、限制高消费等，以此来督促被执行人履行义务。徐州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
183****1883
182****9877
182****9675
