诉讼仲裁 法律问答
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已撤诉的案子能否重新提起新起诉[律师回复] 已撤诉的案子大多能重新起诉，但不同类型案件规则有别。 民事诉讼里，当事人撤诉或被法院按撤诉处理后，以同一诉讼请求再起诉，法院通常会受理。不过离婚案件特殊，若原告撤诉或被按撤诉处理，没有新情况、新理由，六个月内又起诉，法院不予受理，这和判决不准离婚、调解和好的离婚案件等情况类似。 刑事诉讼中，自诉案件的自诉人在宣告判决前能和被告人自行和解或撤回自诉，之后若想再起诉，只要符合受理条件，法院会受理。而公诉案件撤诉后，是否重新起诉由检察院根据证据是否充足、犯罪事实是否清楚等具体情况来决定。 行政诉讼方面，法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉，法院不予受理。但要是有正当理由，法院会依法处理。大家遇到撤诉后想重新起诉的情况，要先了解清楚自己案件的类型和相应规则，避免做无用功。若还有疑问，建议精准咨询专业法律人士。律图沭阳
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一次诉讼不成还可不可以再去诉讼[律师回复] 一次诉讼没成功，能不能再次起诉得看具体情况。 要是案件因为不符合起诉条件，被法院裁定不予受理或者驳回起诉，等符合起诉条件后就能再次起诉。比如起诉时证据材料不够，把证据补充完整，就可以重新起诉。 要是法院已经对案件进行了实体审理，并且作出了判决，一般就得遵循“一事不再理”原则。也就是说，同一当事人就同一个法律关系、同一个诉讼请求，不能再去法院起诉。不过也有例外，要是出现了新的事实和理由，就可以再次起诉。像人身损害赔偿案件，后续又产生了新的医疗费用，这种情况就能再次起诉。 还有，如果对一审判决不服，当事人可以在法定上诉期内，向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序，这也相当于再次“诉讼”。 总之，一次诉讼没成能不能再诉，得结合具体案件和之前的诉讼情况来判断。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。徐州法务
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企业是否能针对员工进行民事诉讼[律师回复] 企业是可以针对员工发起民事诉讼的。企业和员工之间存在着各种各样的法律关系，要是员工的行为侵犯了企业的合法权益，企业就能通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。 在劳动合同履行这块，如果员工违反了服务期约定、保密义务或者竞业限制约定，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工承担违约责任，支付违约金。就拿员工在服务期内擅自离职来说，这给企业造成了损失，企业就有权起诉要求赔偿。 从侵权责任方面看，要是员工在工作的时候，因为故意或者重大过失给企业造成了财产损失，企业能依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，让员工承担赔偿责任。像员工操作失误导致企业设备损坏，企业就可以起诉索赔。 另外，要是员工利用职务便利侵占了企业财物，企业也能通过民事诉讼要求员工返还。不过企业在提起民事诉讼的时候，得提供足够的证据，证明员工有侵权或者违约行为，以及企业因此遭受了损失。只有这样，企业胜诉的可能性才会更大。律图宿迁
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如何撤销已在人民法院提交的诉讼[律师回复] 在法院提交诉讼后，如果想撤销诉讼，也就是申请撤诉，得按一定法律程序来。 第一步，当事人得向法院提出撤诉申请。申请方式有两种，书面或者口头都行。要是书面申请，就提交撤诉申请书，上面写清楚申请人信息、撤诉请求和理由。要是口头申请，就在法庭上明确说要撤诉，法院会记录下来。 这里要注意，撤诉申请得在法院宣判前提交。一旦法院作出判决，诉讼程序就结束了，这时候就没法再申请撤诉了。 法院收到申请后，会对其进行审查。主要看撤诉是不是当事人自愿的，有没有损害国家、集体或者他人的合法权益。要是撤诉是当事人的真实想法，也不违反法律规定，法院一般会裁定准许撤诉。但要是存在违法情况，法院就会裁定不准许撤诉，诉讼会继续进行。 如果法院裁定准许撤诉，那诉讼程序就终结了，当事人不用再参加后续的庭审等程序。不过要提醒一下，除了法律另有规定的情况，当事人以后还能就同一事实和理由再次起诉。律图镇江
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律师说法·诉讼仲裁
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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