知识产权 法律问答
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著作权权属纠纷未销售该如何处理[律师回复] 1、在著作权权属纠纷里，就算侵权产品还没卖出去，也有办法处理。权利方得先收集证据，像能证明自己拥有著作权的东西，像作品底稿、原件、发表证明等，还有能证明对方侵权的证据，比如侵权作品的复制件、制作工具等。 2、要是双方能坐下来协商，就停止侵权、赔偿损失这些事达成协议，那是最好的。协商解决又高效又灵活，能省掉很多麻烦的法律程序。 3、要是协商不成，权利方可以向著作权行政管理部门投诉。这个部门有权力让侵权方停止侵权行为，没收违法所得，把侵权复制品没收、销毁，还能罚款。 4、权利方也能直接去法院起诉。按照《中华人民共和国著作权法》，侵权人要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。关于赔偿数额，如果权利人实际损失、侵权人违法所得、权利使用费不好算，法院会根据侵权情节，判五百元到五百万元的赔偿。就算侵权产品没卖出去，权利方也能要求对方支付为制止侵权花的合理费用，像律师费、公证费等。律图南通
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版权起诉有效证据有哪些[律师回复] 版权起诉要想胜诉，有效证据很关键。下面几类证据很重要。 权利归属证据能证明版权归原告。像作品底稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构证明等，都在其列。比如著作权登记证书，是国家相关部门对作品著作权归属的法定确认，证明力较强。 侵权证据可证明被告有侵权行为。比如涉嫌侵权的复制品，像盗版书籍、光盘；侵权行为的网页截图、视频、音频等电子数据；还有购买侵权复制品的发票、合同等交易凭证，这些能证明侵权行为发生和范围。 损失证据可证明原告因侵权遭受的损失。直接损失方面，有因侵权导致原告作品销量下降的财务报表、减少的许可使用费用等；间接损失方面，有为制止侵权支付的合理开支，如律师费、公证费、差旅费等，相关票据是重要证明材料。 收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。必要情况下，可通过公证方式增强证据效力。律图案源助手
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没有签约前版权归谁[律师回复] 版权其实就是著作权。通常来说，如果没签合同约定版权归属，那就按著作权法的法定规则来确定著作权归属。 先说一般作品，创作作品的自然人就是作者，作者依法享有著作权。要是由法人或非法人组织主持，代表它们的意志创作，并且由它们承担责任的作品，就把法人或非法人组织视为作者，著作权归它们。 演绎作品是指改编、翻译、注释、整理已有作品产生的作品。这类作品的著作权归改编、翻译、注释、整理的人，但他们行使著作权时不能侵犯原作品的著作权。 合作作品是两人以上合作创作的，著作权由合作作者共同享有。没参与创作的人，不能算合作作者。要是合作作品能分割使用，作者对自己创作的部分可单独享有著作权，不过行使时不能侵犯合作作品整体的著作权。 职务作品的情况有点复杂。一般来说，职务作品著作权归作者，但法人或非法人组织在业务范围内有优先使用权。作品完成两年内，未经单位同意，作者不能许可第三人以和单位相同的方式使用作品。不过也有特殊情况，作者只有署名权，著作权的其他权利归法人或非法人组织，法人或非法人组织还可能给作者奖励。律图江苏
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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