交通事故 法律问答
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邳州市-周辉律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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无证饮酒驾驶致人死亡能判多少年[律师回复] 法律分析： （1）无证饮酒驾驶致人死亡，触犯交通肇事罪，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役。这体现了法律对这种严重危害公共安全行为的基本惩处。 （2）若有肇事后逃逸或其他特别恶劣情节，处罚加重，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，凸显法律对逃逸行为的严厉态度。 （3）无证饮酒驾驶严重违反交通运输管理法规，法院量刑时会综合多方面情节。积极赔偿受害者家属并取得谅解书，可酌情从轻处罚；负事故主要或全部责任，量刑可能偏重。 提醒： 无证饮酒驾驶危害极大，一旦发生事故后果严重。事故责任划分和赔偿谅解等情节对量刑影响大，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图江苏
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无证醉酒要判刑吗[律师回复] 法律分析： （1）无证驾驶和醉酒驾驶本身都是违法行为，当二者同时存在时，社会危害性会显著增加。在道路上醉酒驾驶机动车，只要血液酒精含量达到80mg/100ml及以上，就构成危险驾驶罪，会面临拘役并处罚金的刑事处罚。 （2）对于无证驾驶，这一行为会受到行政处罚，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，还可并处15日以下拘留。 （3）若醉酒驾驶过程中发生重大事故，导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，将以交通肇事罪定罪处罚。 提醒： 切勿无证醉酒驾驶机动车，否则面临的处罚很严重，不同情况对应不同结果，建议咨询专业分析。律图盐城
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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