交通事故 法律问答
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喝酒撞到交通事故现场，但是施工现场没有明显的施工标志和围挡发生交通事故应该怎么划分责任[律师回复] 先说结论：施工方没设明显标志和围挡，通常要承担相应责任，但你饮酒后驾车本身也有过错，最终是 mixed 责任，比例看双方过错大小。根据道路交通安全规定，道路施工作业单位应当在距离作业点来车方向安全距离处设置明显的安全警示标志和防护措施，未设置的，施工方对事故损害有过错，应承担相应赔偿。你一方饮酒后驾驶机动车，属于违法行为，会减轻对方责任、加重己方责任。交警划分时会综合：你血液酒精含量、车速、是否观察路况，以及施工方警示标志缺失程度、是否占道、有无专人疏导。常见结果是你主责或同责，施工方次责。处理上，先报警固定现场，拍下无标志无围挡的照片视频，调取周边监控，对认定不服及时申请复核。民事赔偿按责任比例向施工方和实际侵权人主张。贾凤强律师
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想了解，最新醉驾事故责任认定标准是啥[律师回复] 先说结论：醉驾（血液酒精含量达到或超过八十毫克每百毫升）本身是严重违法，在事故责任认定上通常作为重要过错因素，但不等于“醉驾就全责”，仍要结合各方对事故发生的实际作用来划分。醉驾入刑，构成危险驾驶罪，要承担刑事责任，这和责任认定是两回事。交警定责看的是谁能避免事故：醉驾方控制力下降、违法上路，一般会认定为主要甚至全部责任；但如果是对方闯红灯、逆行、违停等严重过错引发碰撞，也可能认定对方主责或同责，醉驾方承担对应比例。关键是现场证据和成因分析。提醒：醉驾不论事故责任大小都要刑事追责，且商业险通常拒赔、交强险垫付后有权向驾驶人追偿。遇到这类情况，配合酒精检测、保留检测程序合法的证据，责任有异议依法申请复核。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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