合同事务 法律问答
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协议签了对方不履行怎么办[律师回复] 此事件需结合所签署协议的性质及其具体条款来进行分析。通常情况下，当合约对方未能履行义务时，首先应积极寻求通过友好协商沟通的方式来敦促其予以履行。如协商无效，您有权依照协议中事先规定的条款，向具有司法审理权限的人民法院递交法律诉讼状或根据协议约定申请仲裁解决争端。然而，在启动任何司法程序之前，务必准备充分相关证据资料，如协议原始文本、履约过程中产生的各种凭证文件及双方往来通讯往来等信息，以证实对方确确实实存在违反合同约定之事实以及由此给您带来的实际经济损失。此外，还须时刻留意诉讼时效期限的问题，防止由于进程延误导致超过法定实效期从而丧失胜诉权利。总而言之，无论是在协商、调解还是诉讼过程中，请务必遵循合法合规的原则，努力维护自己的正当合法权益。律图连云港
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赠与合同纠纷案怎么处理[律师回复] 对于赠与合同纠纷的专业审理，需要全面考虑各类相关因素。首先，我们应当对该赠与合同进行严格的审查，以确定其是否具备法律上的成立与效力，这其中包括了明确的赠与意愿表达，以及是否符合法律规定的形式要求等诸多内容。接着，我们需要认真考量赠与条款中所附加的各项条件，如果存在条件限制的话，那么这些条件是否已经得到满足也是至关重要的问题。更为深入的是，我们还要进一步仔细研究赠与人是否拥有法定的撤销权，比如当被赠与人严重损害赠与人或者其近亲的合法权益，又或者违反了对赠与人的抚养义务等情况出现时，赠与人就有权行使撤销权。在整个处理过程中，我们必须高度重视证据的搜集工作，例如书面合同、银行转账记录、证人证言等等。一旦进入到诉讼阶段，我们应该根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，确认双方当事人所享有的权利及承担的相应义务。同时，我们也会鼓励双方通过友好协商来解决争议，但万一协商无果，我们将不得不采取诉讼手段，由法院依据事实和法律做出公正的裁决。徐州法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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