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张律师：您好！本人在8月7日早晨上班途中，在省道正常行驶时，右侧车道上有小车加速时碰到我右前轮侧面，后停下后，报警，等交警过来后，经检测对方为醉酒状态（血液检测），现双方车辆都被拉到交警队指定的停车场等结果，据说要45天时间。对方为全责，现在由于我工作的特殊性，工作中离不开交通工具，我能否租一辆小汽车，费用要求对方支付，具体怎么操作，请指教。谢谢！[律师回复] 对方醉酒全责，车辆被扣期间你租车上班属于合理替代交通费用，可以要求赔偿。先去正规租车公司租一辆与你原车档次相近的车，务必保留租车合同、发票和付款记录。对方醉驾，商业险可能拒赔，交强险在限额内会先垫付，不足部分由对方个人承担。建议你先联系对方协商，若他不肯付，就等交警出事故认定书后，直接向法院起诉，同时申请保全对方车辆。租车期间要控制费用，别租豪华车，否则法院可能不全部支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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