诉讼仲裁 法律问答
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哪些情况能适用三年的诉讼时效[律师回复] 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，常见于合同、侵权、不当得利和无因管理四类纠纷。合同纠纷中，如买卖合同一方未按约支付货款，另一方追讨货款受三年时效约束；侵权纠纷里，人身损害赔偿案件中被侵权人索赔医疗费等损失通常适用该时效；不当得利纠纷中，受损人要求得利人返还不当利益，诉讼时效是三年；无因管理纠纷中，管理人请求受益人偿还必要费用也适用三年时效。不过，自权利受损之日起超二十年，法院将不予保护。 1.当事人应及时关注自身权利，在纠纷发生后尽早通过合法途径解决，避免错过诉讼时效。 2.保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。 3.若对诉讼时效有疑问，可咨询专业法律人士。律图连云港
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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