诉讼仲裁 法律问答
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如何认定捏造事实,伪造证据，想了解：哪些情况下会被认定为捏造事实？[律师回复] 捏造事实伪造证据在法律上是明确禁止的行为。通常情况下，如果有人故意编造虚假的信息或者制作虚假的证据材料，并且试图用这些虚假的东西来影响案件的审理结果，就会被认定为捏造事实伪造证据。比如在诉讼过程中，当事人为了达到自己的目的，故意提供虚假的证人证言、伪造的合同文件或者篡改证据的内容等，这些都属于典型的捏造事实伪造证据的行为。一旦被认定，不仅会影响案件的公正审理，行为人还可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留，情节严重的甚至可能构成犯罪。对于这种情况，首先应当及时向法院或者相关司法机关如实说明情况，如果是因为误解或者疏忽造成的，要积极提供真实的情况和证据来纠正错误。如果是故意为之，那么应当认识到错误的严重性，主动配合调查，并且承担相应的法律责任。同时，也要提醒大家，在任何法律程序中都要诚实守信，不要试图通过不正当的手段来获取利益，否则最终损害的还是自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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