诉讼仲裁 法律问答
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仲裁开庭若举证时间不足该怎么办[律师回复] 在仲裁开庭时要是遇到举证时间不够的状况，有不少办法能解决。 要是举证时间快到了但证据还没收集好，得赶紧向仲裁庭申请延长举证期限。得把理由说清楚，像证据收集难度大，关键证据在第三方手里，拿证据的手续很麻烦之类的。仲裁庭会根据实际情况来判断，要是觉得理由合理，就会同意延长，让你有更多时间准备证据。 要是证据已经收集好了，只是没时间在规定期限内完成举证，那可以向仲裁庭申请提前提交证据材料。在开庭前用合法的方式把证据交给仲裁庭和对方当事人，同时说明情况，请求仲裁庭在开庭时一起审查这些证据。 要是有些证据因为客观原因没办法自己收集，比如涉及国家机密、商业秘密，当事人很难拿到手，那可以在举证期限结束前，用书面形式申请仲裁庭帮忙调查收集。 要是没来得及申请延长举证期限，或者申请没通过，也别慌。在庭审的时候，把没举证的情况解释清楚，让仲裁庭了解实际情况。只要不影响仲裁程序正常进行，仲裁庭可能会安排质证环节。 法律建议：在仲裁开始前，要做好充分准备，预估好收集证据的时间。一旦发现可能举证时间不够，要尽快按上述方法处理，避免因举证问题影响仲裁结果。律图宿迁
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不服仲裁裁决要通过什么方式解决[律师回复] 在生活中，遇到不服仲裁裁决的情况，解决办法会因仲裁类型不同而有差别。下面就从不同仲裁类型为大家讲讲应对方法。 要是劳动仲裁，劳动者要是对裁决结果不满意，在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，就能去人民法院起诉。不过对于终局裁决，用人单位也不是完全没辙。要是用人单位有证据能证明存在适用法律法规出错等六种法定情形，在收到仲裁裁决书三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，用人单位或者劳动者就能在规定时间内去法院起诉。 而一般的民商事仲裁遵循一裁终局原则。裁决出来后，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是当事人能拿出证据证明裁决存在没有仲裁协议等六种法定情形之一，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，要是确实存在法定情形，就会裁定撤销。 给大家提个实用建议，当你不服仲裁裁决时，一定要先弄清楚是劳动仲裁还是民商事仲裁，然后按照对应的法律规定和程序去处理，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图宿迁
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争议解决时可约定诉讼或者仲裁么[律师回复] 在解决合同纠纷时，很多人可能不清楚，同时约定诉讼和仲裁这种做法是行不通的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，要是在合同里写了争议既可以找仲裁机构仲裁，又能够去法院起诉，那么其中的仲裁协议是无效的。 不过也有特殊情况，假如有一方跑去申请仲裁了，另一方在仲裁庭首次开庭之前，都没对仲裁协议的效力提出反对意见，那这个时候仲裁协议就被视为有效，纠纷就得通过仲裁来解决。 为了在发生纠纷时能顺畅地解决问题，不给自己找麻烦，大家在签合同的时候，最好明确选好一种争议解决办法。 要是打算选仲裁来解决纠纷，合同里面得把具体的仲裁机构写清楚。比如明确是哪个城市、哪个名字的仲裁委。要不然仲裁机构不明确，后续处理起来就困难重重。 要是决定走诉讼途径，也可以在合同里约定一个和争议有实际关联地点的法院来管辖。但要注意，这个约定不能违反法律里关于级别管辖和专属管辖的规定。像有些特殊类型的案件，法律规定了只能由特定的法院来处理，这种情况就不能随便约定其他法院管辖了。做到这些，后续的纠纷处理才能更顺利。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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