债权债务 法律问答
137.9
万
解答量
1862
万
浏览量
天宁区-杨珑律师13分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
购买债权包以后会不会去起诉债务人[律师回复] 买了债权包，能不能起诉债务人呢？答案是可以自己决定。买债权包之后，受让人就获得了债权以及它的从权利，其中就有通过诉讼等合法途径去讨债的权利。 要是想通过起诉来追债，得满足一些条件。首先原告得和这个案子有直接的利害关系，得有明确的被告，还得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院的管辖。 在实际情况中，买了债权包要不要起诉，得综合考虑很多因素。要是债务人有钱却不还钱，那起诉是个好办法，能通过司法强制力让债务人还钱，实现自己的债权。但要是债务人确实没财产可执行，或者还款能力特别差，起诉可能会浪费时间、精力，还得掏诉讼成本，这时候买债权包的人就得仔细权衡，也可以选择不起诉。除了起诉，购买者还能通过协商、调解等非诉讼的方式向债务人讨债。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
货物提走未付款，货权是不是没转移[律师回复] 1、通常来说，货物被提走之后，货权有没有转移得看具体情况，不能因为没付款就觉得货权没转走。 2、要是买卖双方做了约定，像约定了所有权保留条款，就是说买家没付完货款或者没履行其他义务时，货物的所有权还是卖家的。那么就算货物已经被提走了，只要没付款，货权就没转移。 3、要是没有这样的约定，按照《民法典》的规定，动产的物权设立和转让，从交付的时候开始生效。当货物被提走，交付完成了，一般货权就转移了。这时候哪怕没付款，货物的所有权也归买家了。但卖家虽然没了货权，还是能根据买卖合同，要求买家支付货款，并且让买家承担违约的责任。 4、总结一下，货物提走但没付款，货权不一定没转移。重点在于买卖双方有没有特别约定，以及货物是不是完成了交付。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
父亲把钱借给儿子公司免利息是否可行[律师回复] 父亲借钱给儿子公司且免利息是被允许的。根据民事法律，借款合同是借款人向贷款人借钱，到期还钱并支付利息的合同。自然人与法人能订立借款合同，法律尊重双方意思自治。只要双方就借款达成一致，像是否收利息等条款，在不违反法律法规和公序良俗时，借款合同合法有效。 但这种借款行为存在税务和关联交易问题。税务方面，若税务机关认为是不合理的无偿借贷，会按独立交易原则调整，要求确认利息收入并缴税。关联交易上，若父亲和儿子公司有利益输送，损害其他股东、债权人利益，其他权益人可依法主张权利，要求确认交易无效或赔偿。 因此，父亲借钱给儿子公司免利息虽合法，却要做好税务处理，防范风险。比如，可咨询专业税务顾问，确保借款符合税务规定；签订详细借款合同，明确双方权利义务，避免利益输送嫌疑，防止日后法律纠纷。律图泰州
5解答 4.3w浏览 -
起诉执行负债人没执行到财产要怎么搞[律师回复] 起诉执行负债人却没执行到财产，有这些处理办法。 可以申请法院调查。法院能去查负债人的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。要是发现负债人偷偷藏财产或者转移财产，法院会对他罚款、拘留。要是情节严重，还会追究他的刑事责任。 申请人自己也能收集财产线索。平时多留意负债人的消费情况、工作收入等。要是发现他有新的财产，赶紧告诉法院。 还能申请把负债人列入失信被执行人名单，对他进行信用惩戒。这样一来，他就不能进行高消费了，像坐飞机、高铁，在金融机构贷款或者办信用卡，都会受到限制，以此促使他主动还钱。 如果负债人暂时确实没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，之后一旦发现他有能执行的财产，申请人随时能向法院申请恢复执行，而且不受申请执行时效的限制。 要是负债人是公司，还可以调查公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。如果有，就能追加股东为被执行人，让他们在没出资的范围内承担责任。律图案源助手
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
130****6339
151****5721
159****2817
