诉讼仲裁 法律问答
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原告两次提交证据不一致怎么办[律师回复] 当原告两次提交的证据不一致时，咱们可以从这些方面来应对。 先从证据真实性方面看，证据不一致很可能影响它的真实性。法院会对证据进行审查，如果证据前后矛盾，原告又没法给出合理的解释，那这个证据的证明力就可能降低，甚至法院都不会采纳。举个例子，原告一开始提交了一份合同复印件，上面显示有某条款，可后来提交的合同原件却没有这个条款，还说不出原因，这种情况下，法院可能就不认可和这个条款相关的证据。 在程序上，被告在质证的时候，可以指出证据不一致的问题，要求原告作出解释。要是原告解释不清楚，被告就可以主张这个证据不该被采纳。要是原告故意提供不一致的虚假证据，干扰了诉讼秩序，法院会根据情节轻重，对原告罚款或者拘留；要是构成犯罪了，还会依法追究刑事责任。 不过呢，法院也会综合全案的证据来做判断。就算原告的证据有不一致的情况，但如果其他证据能形成完整的证据链，证明原告的主张，法院还是可能支持原告的。所以被告得全面分析证据，找到对自己有利的点进行反驳。法官会按照证据规则和法律规定，判断证据不一致对认定案件事实有啥影响，然后作出公正的判决。徐州法务
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被告证据必须在开庭前全部提交吗[律师回复] 在打官司的时候，很多被告会认为必须在开庭前把所有证据都交上去，其实不是这样的。根据《民事诉讼法》，每个人要为自己的说法拿出证据。法院会结合大家的主张和案件的具体情况，规定当事人需要提供哪些证据，以及在什么时间内提供。 一般来说，法院会给被告指定一个提交证据的时间，被告最好在这个时间内把证据交上去。但要是在这个时间内实在没办法提交证据，也不用着急，可以向法院申请延长时间，法院会根据实际情况来决定是否延长。 就算过了规定的时间才提交证据，也不一定就不被接受。要是这个证据和案件的关键事实有关系，法院还是会收下，不过可能会对逾期交证据的被告进行批评教育或者罚款。但要是这个证据和案件关键事实没啥关系，法院就可能不收了。 给被告们提个实用建议：尽量在法院规定的时间内提交证据，避免给自己带来不必要的麻烦。要是真有困难不能按时提交，一定要及时向法院申请延长。这样既能保证自己的权益，也能让案件顺利进行。律图镇江
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有什么办法可证明对方给出的是伪证[律师回复] 发现对方给出伪证时，可从四方面证明。 先看证据内容，检查它是否和已知事实、常理有冲突。像证人说的时间地点和监控显示不一样，或者说话内容违背自然规律，那这证据很可能有问题。 接着考量证人情况，看看证人和案件当事人有没有利害关系。要是有利害关系，他的话可信度就低。再查查证人的品格，有不良记录或者诚信有问题的，他的证言证明力也弱。 然后进行调查取证，收集书证、物证、视听资料等其他证据来反驳伪证，形成完整证据链，从而推翻它。也可以申请对文书、痕迹等进行专业鉴定，判断真伪。 最后能申请证人出庭，在法庭上进行质证，把伪证里的矛盾和虚假之处揭露出来，让法官来判断证言的真实性。通过这些方法，能更有效地证明对方提供的是伪证。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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