合同事务 法律问答
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天宁区-夏雁律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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实习协议有法律效力吗，想了解实习协议中应包含哪些条款[律师回复] 实习协议具有法律效力，它属于劳动合同的一种，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。实习协议中应包含以下条款：1. 双方基本信息：包括实习生和用人单位的名称、地址、联系方式等。2. 实习期限：明确实习的开始和结束日期。3. 实习岗位和内容：明确实习生的岗位、工作内容和职责。4. 实习待遇：包括实习津贴、工作餐、交通补助等。5. 工作时间和休息休假：明确工作时间、休息日和法定节假日等。6. 保密和竞业限制：对实习生的保密义务和竞业限制进行约定。7. 实习考核：明确实习考核的标准和程序。8. 实习协议的变更、解除和终止：明确协议的变更、解除和终止的条件和程序。9. 违约责任：对违约行为的认定和违约责任进行约定。10. 争议解决：明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。11. 其他约定：双方认为需要约定的其他事项。实习协议应遵循公平合理原则，保障实习生的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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