婚姻家庭 法律问答
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一方有过错离婚，一儿一女的抚养权怎么判[律师回复] （一）对于不满两周岁的子女，争取抚养权的一方可强调孩子年幼更依赖母亲，一般能获得抚养权。 （二）已满两周岁的子女，双方要尽量展示自身良好的抚养能力和条件，如稳定收入、良好居住环境等。若一方有过错行为且对孩子成长不利，另一方要收集相关证据，如家暴报警记录、吸毒的鉴定报告等，以此争取抚养权。 （三）已满八周岁的子女，要与孩子充分沟通，尊重其意愿，让孩子表达想跟随生活的一方。 （四）若双方抚养条件相当，可协商一人抚养一个子女，若协商不成，等待法院结合实际情况判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图苏州
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女方行为不检提出离婚该如何处理[律师回复] 1.当女方行为不检提出离婚，处理方式分协商和诉讼两种。若双方能就离婚关键问题达成一致，可签离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后申领离婚证，这种方式和平高效。 2.若无法协商一致，男方可诉讼离婚。男方要留意收集女方行为不检的证据，像聊天记录、照片、视频等，这些证据在诉讼中能证明女方过错。财产分割上，法院会照顾无过错方，男方可能多分财产。子女抚养权判决时，若女方行为不利于子女成长，男方争取抚养权更具优势。 3.建议男方遇到此类情况保持冷静，及时收集和保存相关证据，必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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