婚姻家庭 法律问答
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经营性贷款离婚怎么算[律师回复] 离婚时经营性贷款的处理，要根据不同情形来定。 如果是夫妻一方以个人名义为个人经营活动借款，且经营收益没用于家庭共同生活，这种贷款一般是个人债务，由借款方自己偿还。按照《中华人民共和国民法典》，一方的个人债务不会因婚姻关系变成夫妻共同债务。 要是经营性贷款是夫妻双方共同签字确认的，或者一方虽以个人名义借款，但钱用于夫妻共同经营项目，或者经营收益用于家庭日常生活，那这贷款会被认定为夫妻共同债务。离婚时，夫妻双方要共同承担清偿责任。双方能协商债务承担方式，像约定各自承担比例等，但这约定只对夫妻双方有效，不能对抗债权人。要是债权人向夫妻任何一方主张全部债权，被主张方偿还后，可按双方约定向另一方追偿。 要是离婚时对经营性贷款的归属和承担有争议，可以向人民法院起诉，法院会根据具体案件事实和相关证据作出公正判决。律图案源助手
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打算公证财产具体应该怎么去做[律师回复] 1、明确要公证的财产事项。财产公证有很多种，比如结婚前对财产进行公证、立遗嘱时对财产进行公证、赠与财产时进行公证等。只有先弄清楚具体要公证的是哪种情况，才能接着往下走。 2、着手准备相关材料。一般得有能证明申请人身份的东西，像身份证、户口本；还得有能证明财产归属的证明，比如房产证、车辆行驶证。要是涉及财产分割这类情况，还得有财产分割协议等和公证事项有关的其他证明材料。 3、挑选合适的公证机构。可以根据自己的方便程度，选择在自己住的地方、经常生活的地方、事情发生的地方或者事实出现的地方的公证机构。 4、提出公证申请。申请人要自己到公证机构去，填写公证申请表。不过要是因为一些特殊情况没办法亲自去，也能委托别人帮忙申请。但像遗嘱、证明自己生存情况、收养关系这些，必须得本人去办理公证。 5、等待公证机构审查。公证机构会看看当事人的身份，以及有没有资格申请这项公证、有没有相关权利。还会检查提供的文书内容全不全、意思清不清楚、签名和印章有没有，证明材料是不是真实、合法、足够。 6、拿到公证书或者收到通知。要是经过审查，符合公证条件，公证机构会在规定时间内出具公证书。要是不符合条件，就会做出不办理的决定，并且书面通知申请人。律图案源助手
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离婚协议书未分割债权怎么办[律师回复] 离婚协议书没分割债权，可这么处理。 要是双方能协商好，就未分割债权签个补充协议，约定债权归属、分割比例等内容。补充协议和离婚协议书法律效力一样。 要是双方协商不了，可去法院起诉，请求分割未分割的债权。法院审理这类案件，会按《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同债权，会考虑债权形成原因、双方对债权的贡献等因素，来确定分割方式和比例。 要是债权是一方个人债权，像一方婚前形成的债权，就仍归该方，不参与夫妻共同财产分割。诉讼时，主张债权的一方要提供证据证明债权存在、性质等情况。比如提供借条、借款合同、转账记录等。律图案源助手
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夫妻离婚征收补偿怎么分配[律师回复] 1、离婚时，征收补偿怎么分，得按照不同情况来处理。征收补偿涵盖了对房屋、土地等的补偿，重点是要弄清楚被征收的财产是不是夫妻共同财产。 2、要是被征收的房屋或者土地是夫妻一方在结婚前就有的个人财产，而且在婚姻期间没有进行扩建、添附之类的操作，那征收补偿就归这一方，另一方没资格要求分。但要是这财产在婚后有夫妻共同投入去修缮、扩建，让财产增值了，那增值部分对应的征收补偿就得当作夫妻共同财产来分割。 3、要是被征收的财产是夫妻共同财产，一般来说征收补偿会作为夫妻共同财产平均分配。不过在实际分配的时候，法院会综合考虑好多因素，像双方对家庭的贡献、生活实际需求等，可能会对分配比例做些调整。 4、要是征收补偿里有对家庭成员的安置补偿，就得按照具体的安置政策和人员情况来分配。比如说按人口数量给的安置费用，每个被安置的人都能拿到相应的份额。 5、如果夫妻双方能就征收补偿分配达成一致协议，那就按照协议来处理；要是达不成一致，就可以通过打官司的方式，让法院根据法律和实际情况来判决。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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