诉讼仲裁 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉书立案后多久开庭[律师回复] 不少当事人立案后最关心的就是开庭时间的确定，现行民事诉讼法没有给开庭时间设置统一的硬性标准，具体日期由法院结合自身案件排期节奏安排。但整个案件的审理流程有明确的法定时限约束，所有庭审和裁判工作都必须在法定周期内完成。 走普通程序审理的案件，从立案当天算起，六个月内必须完成全部审结工作。遇到案情特别复杂的特殊情况，经本院院长签字批准，可以额外延长六个月。如果还需要继续拉长审理周期，就必须报请上一级法院审批同意。 适用简易程序处理的案件，法定审结周期只有三个月。有特殊情况确需延长的，经本院院长批准，可以最多再延长一个月。 常规流程下，法院立案后先要给被告送去起诉状副本和举证相关的通知材料，给足被告十五天的法定答辩准备时间。司法实践里多数常规案件会在立案后一到两个月内排到开庭。如果遇到被告下落不明需要公告送达，或者案件涉及司法鉴定、资产评估等特殊环节，开庭时间会相应延后。当事人要获取准确的开庭日期，只需留意法院后续送达的开庭传票，也可以直接联系对应承办法官询问进度。徐州法务
5解答 4.3w浏览 -
法院传票提前多久发给被告[律师回复] 适用普通程序的民事案件，法院依据民事诉讼法规定，在开庭三日前完成对当事人和其他诉讼参与人的通知流程。 对应到被告的传票送达环节，对应的提前送达时长至少为三天，传票上会明确记载开庭的具体时间、地点。 适用简易程序的民事案件，法院可采用简便方式传唤当事人。 这类传唤不受开庭前三日的时间限制，被告有可能在开庭前更短的时间内收到开庭通知。 被告处于下落不明状态时，法院会采用公告送达方式交付传票。 公告送达的法定公告时长为三十日，公告期满直接视为传票已完成送达。 被告需按照公告载明的开庭时间、地点参与后续诉讼程序，无正当理由拒不到庭的，法院可依法缺席审理。徐州法务
5解答 4.9w浏览
-
二审期间是否允许进行反诉[律师回复] 二审阶段突然提出反诉，不是必须等着法院直接下判，操作空间要严格按法定规则来。 只要在二审流程里提出反诉，法院第一时间会先组织双方自愿调解，调解达成一致后出具调解书，双方签收后直接生效。 但凡调解没谈成，法院不会直接对反诉部分下判决，会告知提反诉的一方另行起诉，保证双方都能完整享受两级审理的法定程序利益，不会因为在二审才提诉求被剥夺上诉权利。 如果原被告双方都明确同意由二审法院直接把反诉诉求和本诉一并审理，同时这个反诉本身符合法定受理要求，二审法院也可以直接对全案作出裁判。 这类反诉要满足几个硬性前提，必须是本诉的被告向本诉的原告提出，诉求和原一审的诉讼请求出自同一法律关系或者有直接牵连，受理的法院本身对这个反诉事项有管辖权。徐州法务
5解答 3.9w浏览
-
被告开庭日临时有事能否申请延期[律师回复] 在打官司的时候，被告要是在开庭当天突然有事，其实是有办法申请延期审理的，不过得符合法律规定的情况，而且最终要由法院审查后决定。 根据民事诉讼法的规定，有几种情况可以申请延期开庭。比如必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没到，像家里突发急事实在来不了；当事人临时提出回避申请，觉得某个审判人员和对方有关系可能影响公正审判；需要通知新的证人来，调取新的证据，或者重新鉴定、勘验，补充调查；还有其他一些应当延期的情况。 要是被告因为正当理由没法按时出庭，像突然得了重病，或者遇到了地震、洪水这种不可抗力事件，就得在开庭前早点给法院交书面的延期审理申请书。在申请里要把具体的事情和需要延期的时间说清楚，还得附上能证明这些情况的材料，比如医院的诊断证明、当地政府关于不可抗力事件的证明。 法院会仔细审查被告交的申请和证明材料，看看是不是符合上面说的法定情形，理由是不是充分。要是法院觉得符合延期条件，就会批准申请，然后重新定开庭时间；要是觉得理由不充分，就可能驳回申请，被告就得按时参加庭审。要是被告没有正当理由就不到庭，法院可以直接缺席判决，这样被告就没办法在法庭上陈述自己的观点、进行辩论，很可能会承担对自己不利的法律后果。所以被告一定要重视按时出庭，有特殊情况要及时申请延期。律图沭阳
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****5515
187****1918
