诉讼仲裁 法律问答
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故意损害他人财产承担什么责任[律师回复] 结论： 故意损害他人财产需承担民事、行政乃至刑事责任。 法律解析： 从法律层面看，故意损害他人财产有不同程度的法律后果。在民事领域，侵权人要承担赔偿责任，按照损失发生时财产的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额，以此弥补受害人的财产损失。在行政方面，若该行为违反治安管理，公安机关会根据情节轻重进行处罚，情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，依据情节不同，会被处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此，在日常生活中应避免故意损害他人财产。若遇到与故意损害财产相关的法律疑问，可向专业法律人士咨询。徐州法务
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多个申请人中有一个不申请执行如何处理[律师回复] （一）当执行标的可分且各申请人权利相互独立时，不申请执行的申请人放弃本次执行申请权利，其他申请人可单独申请执行自身份额，无需考虑不申请者。 （二）若执行标的不可分，其他申请人可申请执行全部标的，执行所得按各申请人权利比例分配。 （三）不申请执行的申请人不丧失实体权利，在法定时效内可再次申请执行。 （四）执行法院会根据申请启动执行程序，保障申请执行的申请人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的权利人为多人时，其中部分权利人放弃申请执行，不影响其他权利人依法申请执行。各权利人对执行标的有不同权利主张的，按照法律规定和权利比例处理执行结果。律图宿迁
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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