交通事故 法律问答
141.1
万
解答量
1909
万
浏览量
新北区-孙中...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通肇事罪是不是要负主要责任[律师回复] 交通肇事罪的认定，并不一定要求行为人负主要责任，不过负主要责任或者全部责任是认定这个罪名的常见情况。 按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是有人违反了交通运输管理法规，引发了重大事故，导致他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那就构成交通肇事罪了。在认定事故责任时，如果交通肇事导致一人以上重伤，而且行为人对事故负全部或者主要责任，同时还有酒驾、无证驾驶等特定情况，就会以交通肇事罪来定罪处罚。 具体来说，造成一人死亡或者三人以上重伤，并且行为人对事故负全部或者主要责任；或者死亡三人以上，行为人负事故同等责任；还有造成公共财产或者他人财产直接损失，行为人负事故全部或者主要责任，并且没能力赔偿的数额在三十万元以上，这些情况都构成交通肇事罪。 由此可见，负主要责任是构成交通肇事罪的一个重要条件，但不是唯一条件。在特定的严重后果下，负同等责任也可能构成交通肇事罪。大家可别误以为只有负主要责任才会构成这个罪，一定要注意这些法律规定。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
车祸导致电动车主死亡如何确定责任[律师回复] 车祸致电动车主死亡，责任咋确定？这是很多人关心的问题。 首先，交管部门会依据事故现场勘查、调查情况和相关检验、鉴定结论，出具交通事故认定书。责任确定时，会看当事人行为和事故的因果关系。比如机动车超速、违规变道、闯红灯等，若和事故有直接因果关系，就要担责；电动车主逆行、闯红灯、不走非机动车道等，也会影响责任划分。 责任划分有全部、主要、同等、次要和无责任几种。要是一方过错导致事故，就承担全部责任；双方或多方都有过错，就按行为作用和过错严重程度，分主次或同等责任；各方都没导致事故的过错，就是交通意外，都无责任；一方故意造成事故，另一方无责任。 如果对认定书有异议，可在送达之日起规定时间内，向上一级交管部门书面申请复核。 最终责任以交管部门的认定书为准，这可是后续民事赔偿、刑事追责的重要依据。所以出了这类事故，一定要重视认定书，有疑问及时申请复核。律图盐城
5解答 4.8w浏览 -
交通事故被判全责需承担刑事责任不[律师回复] 交通事故被判全责后，是否要负刑事责任呢？关键在于事故后果是否达到交通肇事罪的立案标准。 根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，出现以下情况会以交通肇事罪定罪处罚：导致一人死亡或者三人以上重伤，并且负事故全部或主要责任；致三人以上死亡，负事故同等责任；致使公共财产或他人财产直接受损，负事故全部或主要责任，且无力赔偿金额达三十万元以上。还有，如果交通肇事致使一人以上重伤，负事故全部或主要责任，同时有酒驾、毒驾、无证驾驶、明知车辆安全装置不全或机件失灵仍驾驶等情况，也会按交通肇事罪论处。 要是交通事故被判全责，但没出现上述情形，通常只承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。而造成人员伤亡或重大财产损失且符合标准的，就可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。大家遭遇这类情况要严肃对待，有疑问可咨询专业法律人士。律图南通
5解答 4.6w浏览 -
非机动车逆向行驶是不是都负全责[律师回复] 不少人以为，只要是非机动车逆向行驶，就一定得负全责，这其实不对。 在认定道路交通事故责任时，得看各方当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错有多严重。非机动车逆向行驶，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》里右侧通行的规定，确实是明显的过错行为。但不能只凭这一点，就直接判定逆向行驶的非机动车负全责。 要是另一方当事人也有错，像机动车超速、酒驾、闯红灯等，那对方也得担责。举个例子，有一起事故中，非机动车逆向行驶，同时机动车驾驶人过路口时没减速瞭望，最后双方都要承担一定责任。 只有当非机动车逆向行驶是事故发生的唯一原因，而且对方一点过错都没有，逆向行驶的非机动车才会被认定负全责。所以，确定事故责任是个综合考量的事儿，得结合具体案件事实和调查证据来判断。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
158****2653
153****6666
