婚姻家庭 法律问答
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武进区-周剑...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
武进区-陈靖...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚冷静期结束当天能领证吗[律师回复] 1、离婚冷静期走完的当天，就可以去申领离婚证。按照现行婚姻相关法律的明确规定，三十天冷静期走完之后的三十天窗口期里，夫妻二人必须一同到场向婚姻登记部门提交领证申请，这个窗口期的计算是把冷静期结束的当天直接算入在内的。要是过了这三十天的窗口期两个人都没凑齐到场提交申请，之前提交的离婚登记申请直接按自动撤回处理，没办法直接走后续的领证流程。 2、顺利拿到离婚证还有两个隐性前提，两个人都得是能独立判断自身行为后果的成年人，不存在精神状态异常没办法自主表达意愿的情况，同时提前协商好涉及财产分割、子女后续安排的书面约定材料，带齐能证明自身身份的各类证件。要是冷静期结束的当天刚好撞上法定节假日，婚姻登记部门当天不对外办公，对应的领证时间就自动往后顺推到正常上班的第一个工作日，不用额外走其他补手续的流程。 3、从婚姻法律服务行业的长期观察来看，不少当事人容易误读窗口期的计算边界，干脆把领证的时间点往后拖，最后错过申请时限只能重新走一遍完整的离婚登记提交流程，平白耗费大量时间精力。后续各地婚姻登记部门大概率会逐步配套更精准的时间节点提醒服务，帮当事人避开这类没必要的程序疏漏。本地优选咨询...
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女方分手后流产，男方要承担什么责任[律师回复] 很多人分手后会碰到这类糟心事，不少女方以为只要是男方导致怀孕流产，对方就得承担全部责任，实际上从现有法律规则来看，只要是双方自愿发生关系后怀孕，男方本身并不存在法律上的侵权过错，原本不需要承担所谓的“赔偿责任”。但这并不意味着男方可以完全置身事外，按照民法典里的公平原则，双方要合理划分彼此的权利义务，女方因为流产实实在在承受了身体损伤和直接经济损失，男方不能完全撇清关系，需要分担一部分合理的必要支出。 可以主张分担的费用不是女方随便报多少都算数，只能是和流产直接相关的合理开支。首先是直接医疗支出，从最开始的挂号、术前各类检查，到流产手术本身的费用、术后开的消炎药医药费，如果涉及需要住院观察的情况，对应的住院费也包含在内。 除此之外，女方术后为了恢复身体补充营养的合理营养费，因为流产请假休养没办法正常上班产生的收入损失，也就是误工费，还有部分身体状态较差的女方术后需要他人陪护产生的护理费，这些都属于可以主张男方分担的范围。 实际法院处理这类纠纷的时候，大多会结合双方的经济条件、女方受到的实际影响程度，判决男方承担差不多一半的相关费用。要是女方能拿出明确证据，证明当初男方存在故意欺骗、违背自身意愿强迫发生关系这类过错行为，法院判定男方承担的费用比例还会相应提高。本地法律顾问...
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女孩主动退婚应当承担什么责任[律师回复] 女孩主动退婚要承担啥责任，得根据不同情况判断。要是只订婚没办结婚登记，退婚本身没有法定强制责任，但彩礼问题要处理。按法律规定，没办结婚登记，给彩礼的一方要求返还，法院一般会支持。所以女孩主动退婚，通常要把男方给的彩礼还回去，像现金、首饰等价值较高的财物。 订婚时的共同消费，一般各自承担自己那份，不需要一方给另一方赔偿。 要是办了结婚登记但没一起生活，后来女孩主动提出离婚，男方可以要求返还彩礼。如果已经共同生活，离婚时彩礼要不要返还，得看结婚时间、彩礼使用等具体情况。 如果订婚时没有欺诈、胁迫等行为，女孩主动退婚一般不用赔青春损失费、精神损失费。但要是退婚给对方造成了实际财产损失，比如筹备婚礼花了钱又退不了，可能要根据公平原则给予一定补偿。总之，女孩退婚在不同状况下，责任承担也不同，涉及财产问题要按法律规定和实际情况处理。律图案源助手
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结婚后女方不让男方近身该怎么解决[律师回复] 婚后女方不让男方亲近，这种情况涉及夫妻权利义务和情感问题。从法律上讲，我国法律保护夫妻合法权益，不过并没有规定夫妻间必须有亲密行为。 要是女方拒绝和男方过正常夫妻生活，男方得先和女方诚恳沟通，弄清楚拒绝原因，通过交流协商解决问题，这对修复夫妻关系、化解矛盾有好处。 要是沟通没用，男方觉得这严重影响了夫妻感情，甚至导致感情破裂，那就有两种离婚途径。一是协议离婚，双方就财产分割、子女抚养等问题谈拢，然后去婚姻登记机关办离婚登记。 二是女方不同意离婚时，男方可以向法院起诉离婚。在司法实践中，男方以女方拒绝履行夫妻义务致感情破裂为由起诉，法院会综合考虑实际情况。如果法院认定夫妻感情确实破裂，就会判决离婚。离婚涉及财产分割等问题时，法院会依据法律和实际情况处理。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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