合同事务 法律问答
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武进区-钱威律师1分钟前解答了“合同事务”问题
武进区-褚书...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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合同履行期限超出合同期限要怎么处理[律师回复] 合同履行期限超过约定的期限，就是合同履行迟延，这可能构成违约，要按具体情况处理。 要是一方迟延履行合同，构成违约了，另一方能追究其违约责任。违约责任怎么承担，按照合同的约定来。要是合同约定了违约金，违约方就得支付；没约定的话，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。 在双务合同里，一方迟延履行主要债务，经另一方催告后，在合理期限内还没履行，另一方可以解除合同，还能要求违约方赔偿。要是迟延履行让合同目的没法实现，非违约方不用催告，直接就能解除合同并索赔。 要是因为不可抗力等不可归责于当事人的原因，导致履行期限超出，当事人能部分或全部免除责任。不过，要及时通知对方，还得在合理期限内提供证明。 处理合同履行迟延问题，当事人要及时保存证据，像合同、催告函、通知，还有证明损失的材料等。要是双方协商不了，可以通过仲裁或者诉讼来维护权益。律图泰州
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合同到期不签无期限合同该如何处置[律师回复] 在职场中，当满足签订无固定期限劳动合同条件，单位到期却不续签，劳动者有权利依法保障自身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签无固定期限合同。比如劳动者在同一家单位连续工作了十年；或者是单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同的时候，劳动者在这家单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者工作没出错，除了劳动者自己要求签固定期限合同之外，都应该签无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝和劳动者续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，要每个月给劳动者双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门举报，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付该给的补偿和工资赔偿。这样能尽可能维护自己的合法权益。律图泰州
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出现不可抗力实施方损失更多怎么解决[律师回复] 如果因为不可抗力，让实施方遭受了更多损失，可以这样解决。 按照《民法典》的规定，不可抗力是法定的免责事由。要是发生了不可抗力，当事人一方没办法履行合同，根据不可抗力影响的大小，能部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的情况除外。实施方要及时通知对方，这样能减少可能给对方带来的损失，并且要在合理的时间内提供相关证明。 要是涉及合同履行，双方得按照公平原则协商损失分担的问题。打个比方，对于已经完成的工作成果，要按照合同约定的计价方式支付相应的款项；像已经采购但没办法使用的材料费用这种因为不可抗力产生的额外支出，双方可以一起分担。 要是协商不下来，还能通过仲裁或者诉讼的方式解决。选择仲裁的话，需要双方事先有仲裁协议，之后由仲裁机构根据合同约定和相关法律做出裁决。而诉讼就是向有管辖权的法院提起，法院会根据具体情况判断不可抗力对合同履行的影响程度，还有双方的损失情况，按照公平原则和法律规定，合理划分双方的责任、分担损失，这样能平衡双方利益，妥善解决纠纷。律图泰州
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签了合同俩月未履行该如何做[律师回复] 当签了合同两个月对方还没履行，咱们得用法律武器维护自己权益，按下面方法来处理。 先看合同条款，这里面可能藏着履行期限和违约责任的规定。要是合同里写明了，而对方却逾期没履行，那对方就属于违约。这时候，咱就有权利按照合同要求违约方承担责任，像让他们支付违约金、赔偿损失等。 要是合同里没说违约责任咋办？别慌，《民法典》能帮咱。咱可以要求违约方继续把合同履行完，或者采取补救措施，也能让他们赔偿损失。咱得给违约方发书面通知，清楚指出他们没履行合同，还得让他们在合理时间内完成，并留好通知的证据，比如快递单、邮件记录。 要是违约方在咱给的时间里还是不履行，咱可以选择解除合同。解除合同得用书面形式通知对方，合同从通知送到对方手里时就解除了。合同解除后，咱依然能要求违约方赔偿因为他们违约造成的损失，包括合同正常履行后咱能拿到的好处，但这个赔偿不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到会因为违约造成的损失。 要是双方在违约责任、赔偿这些问题上谈不拢，咱可以通过仲裁或者打官司来解决。在这个过程中，一定要注意收集和保存证据，像合同、聊天记录、能证明损失的材料等，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图扬州
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合同法中认定不可抗力因素的办法[律师回复] 生活中，要是签了合同却因某些特殊情况没法履行，“不可抗力”可能成为免责理由。《民法典》里说，不可抗力是没法预见、没法避免也没法克服的客观情况。那怎么判断是不是不可抗力呢？ 一是不可预见。按照现有的技术和咱们的认知，签合同时根本想不到会发生这种情况。像地震、海啸这些自然灾害，啥时候在哪发生，强度多大，根本没法提前精准知道。 二是不可避免。就算当事人特别小心、拼尽全力，也拦不住这事儿发生。比如战争、罢工这类社会异常事件，个人根本控制不了。 三是不可克服。事情发生后，不管采取啥办法，都避免不了损失出现或扩大。就像洪水让交通中断，货物没法按时运输，就算换别的运输方式，客观条件不允许，也做不到。 而且，不可抗力得是客观情况，是不受人意志控制的自然或社会现象。要是有人想以不可抗力为由免责，得拿出证据，证明这事儿符合上面说的条件，还得证明这事儿和合同履行出问题有因果关系。大家在遇到类似情况时，要多留意这些法律要点。律图常州
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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