损害赔偿 法律问答
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对方撞伤狗以后直接走了，后来又被狗主人追回来了，算逃逸吗[律师回复] 您好，我是芜湖戴少华律师，专注交通事故案件。 对方撞伤狗后离开又被追回，是否构成逃逸分析如下： 一、狗属财产：撞伤狗造成财产损失，适用道路交通安全法。 二、逃逸认定：明知发生事故，为逃避责任故意离开现场，即构成逃逸。对方离开时已明知撞狗，主观上有逃避故意。 三、被追回不影响定性：逃逸行为已完成，被追回仅影响处罚轻重，不改变逃逸性质。 四、法律后果：逃逸方承担全部责任，保险可能拒赔，面临罚款拘留，情节严重可吊销驾照。 五、狗主人可主张：医疗费、狗的价值损失、精神损害等。 建议报警固定证据，由交警出具事故认定书。如需协助，可至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层详谈。戴少华律师
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您好，我的单位工位与物业共享办公室，现物业经理要调监控，给我有矛盾的同事，请问是否涉及法律问题[律师回复] 物业经理调监控给有矛盾的同事，要看具体情况。首先，监控的使用应符合法律规定，不能侵犯个人隐私。如果是为了正常的工作管理、安全保障等合理目的，且在合法范围内使用监控，一般不涉及违法。但如果监控内容被用于不正当目的，比如故意泄露隐私、恶意传播等，那就可能构成侵权。其他方面，单位和物业共享办公室，双方应有相应的管理规定和协议，按照这些规定来处理比较妥当。再次，如果有矛盾，建议通过沟通协商解决，避免事态扩大。最后，如果觉得权益受到侵害，可以向相关机构反映或寻求法律帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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