婚姻家庭 法律问答
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出轨证据确切离婚后财产怎么分[律师回复] （一）收集证据。有出轨想法或迹象时，留意收集相关确切证据，如聊天记录、照片、视频等，为后续维权准备。 （二）协商分割。先尝试与对方就财产分割进行协商，达成双方都能接受的协议。 （三）诉讼维权。若协商不成，向法院提起诉讼，要求按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则分割财产，并请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图案源助手
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婚前财产公证后房子究竟归谁[律师回复] 结论： 婚前财产公证可明确夫妻一方婚前房产的归属，公证确定为一方个人财产的，离婚时不分割；确定为双方共有的，按约定比例或法律规定分割，公证书是纠纷时确定房产归属的重要依据。 法律解析： 婚前财产公证是一种有效明确婚前房产归属的手段。根据相关法律，经公证明确为夫妻一方婚前个人财产的房产，其性质不会因婚姻关系存续时长而改变，离婚时不参与财产分割。若公证书约定房产为夫妻双方共有，那么该房产就属于夫妻共同财产，在离婚等情形下，需按照双方具体约定比例或遵循法律规定进行分割。因为婚前财产公证具有较强证明力，所以在发生房产归属纠纷时，公证书能起到关键的确定作用。如果在婚前财产公证及房产分割方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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婚前祖传的财产应当怎样进行分配[律师回复] 结论： 婚前祖传财产为婚前个人财产，离婚时不参与夫妻共同财产分配，始终归所有者一方，若有争议主张方需举证。 法律解析： 根据民法典规定，婚前个人财产归个人所有，婚前祖传财产属于此范畴，不会因婚姻关系的延续就变为夫妻共同财产，即便双方结婚多年，另一方也无权要求分配。在离婚时，必须将婚前祖传财产和夫妻共同财产区分开。若双方对财产归属有分歧，主张财产为婚前祖传财产的一方负有举证义务，要拿出如财产传承凭证、购买时间证明等能证实在婚前取得该财产的证据。要是在财产分割上遇到此类问题或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图苏州
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股东侵占公司财产3万元已退还如何量刑[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产3万元且已退还，可能涉嫌职务侵占罪，量刑时因退还财产可从轻处罚，情节轻危害小获谅解或适用缓刑，也可能从轻判处拘役或短期有期徒刑。 法律解析： 依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满四十万元属于数额较大，该股东侵占公司3万元已达到此标准，所以可能涉嫌职务侵占罪。不过其已退还财产，这在量刑上属于从轻处罚情节。法院量刑时会综合全案考虑诸多因素，像犯罪动机、手段以及是否为初犯等。要是该股东情节较轻、危害不大，并且积极退赃退赔还获得了公司的谅解，就存在适用缓刑的可能性；也可能在法定量刑幅度内，被从轻判处拘役或者短期有期徒刑。若遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。平台优选咨询...
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单身者婚前财产要怎么去进行保护[律师回复] （一）进行婚前财产公证，针对房产、车辆等大额财产，通过公证确定归属，强化证据效力。 （二）保留财产相关凭证，像购买合同、付款记录、发票等，以此证明财产购买时间与出资情况。 （三）银行存款在婚前单独存放，防止婚后与夫妻共同财产混淆。 （四）涉及知识产权收益，留存创作时间、发表时间等相关证据。 （五）签订婚前协议，在协议里约定婚前财产范围、归属等，只要协议不违法，对双方有法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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