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律师您好，我这边的被迫离职案件证据都整理好了，工资流水、社保记录、加班考勤这些材料都按时间排序标好了重点，事实部分很清晰，我也有明确的维权目标，是真心想委托您处理，咱们先聊聊这个案子的收费方式和服务范围，看看能不能找到一个双方都合适的方案[律师回复] 证据整理得这么细，后面会省不少事。收费方面，我们通常按阶段收固定费用，仲裁和诉讼分开算；也可以做风险代理，胜诉拿到钱再按比例支付。服务范围包括准备法律文书、整理证据、出庭、和对方谈判。您这种事实清楚的被迫离职案，建议先走劳动仲裁，我会帮您把每个时间节点都盯住。如果您对这两种收费方式有偏好，我们可以再谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·法律顾问
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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