婚姻家庭 法律问答
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离婚协议里子女抚养费该给到多少[律师回复] 离婚协议里子女抚养费的事儿，先得由夫妻双方商量着来。要是协商不下来，就得交给法院来判，这时候法院会考虑好多方面。 从法律上讲，抚养费可不只是孩子吃饭的钱，像上学的费用、看病的花销都算在内。法院在确定具体数额时，得看看孩子实际需要多少，父母能负担多少，还有当地生活水平啥样。 如果父母有固定收入，一般抚养费会按照月总收入的百分之二十到三十给。要是养两个及以上的孩子，比例可以高一些，但通常不会超过月总收入的百分之五十。要是没有固定收入，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来定。要是遇到特殊情况，这个比例也能上下调整。 给抚养费的方式有好几种。可以按月、季度或者年定期给，要是经济条件允许，也能一次性付清。要是有一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 要是孩子因为上学费用增加、生病治疗等正当理由，实际花销超过了原来定的抚养费数额，孩子是有权利要求有能力支付的父母增加抚养费的。 在确定子女抚养费数额时，一切都得以保障孩子健康成长为出发点。要是遇到这类问题，建议先和对方好好沟通，尽量协商解决。要是协商不成，就及时咨询专业律师，通过法律途径来保障孩子的权益。平台专业咨询...
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遇到不给探望孩子，强制执行怎样处理[律师回复] 遇到一方不让另一方探望孩子的情况，另一方可以向法院申请强制执行。 法院受理申请后，会给拒绝协助探望的一方发执行通知，要求其配合探望，并告知不配合的法律后果。不过，法院不会直接强制带走孩子，因为这可能会给孩子带来伤害和心理阴影。 一般来说，法院会先对拒绝协助的一方进行说服教育，让其配合探望。要是说服不管用，法院会采取罚款、拘留等措施。这些措施有法定程序，罚款金额和拘留期限会根据情节轻重来定。 此外，法院还会通过征信系统记录、媒体公布等方式对其进行信用惩戒。要是对方还是拒绝配合，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，得承担刑事责任。 在这个过程中，申请执行的一方要主动协助法院，及时提供对方的信息和不履行义务的情况，这样能让执行工作更顺利。如果遇到复杂问题，可以咨询专业法律人士。律图案源助手
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离婚没离家但不给抚养费要怎么办[律师回复] 离婚并不意味着父母对子女抚养、教育、保护责任的终结，这是法定的权利和义务。就算离婚后还住在同一屋檐下，要是一方不支付抚养费，另一方完全能通过法律手段来追讨。 双方可以先心平气和地坐下来谈，把抚养费给多少、怎么给、啥时候给这些事儿说清楚。要是当初是协议离婚，离婚协议里也写了抚养费的事儿，可对方却不按约定执行，那另一方就可以拿着离婚协议书去法院起诉，让法院判对方按协议给钱。等法院判决下来，如果对方还是耍赖不给，就可以向法院申请强制执行。到时候，法院会去查对方的银行存款，该冻结就冻结，该划扣就划扣，也能从对方的收入里直接扣钱。 要是当初是诉讼离婚，判决书或者调解书里已经明确了抚养费的支付问题，而对方不支付，另一方直接向法院申请强制执行就行。 抚养费给多少不是随便定的，要考虑孩子的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平。要是之后情况变了，比如物价上涨，原来的抚养费不够孩子生活了，孩子是可以要求增加抚养费的。 法律建议：遇到一方不支付抚养费的情况，别自己干着急，先和对方好好沟通。要是沟通没用，就及时寻求法律帮助，通过合法途径保障孩子的权益。同时，保留好相关证据，比如离婚协议、判决书等，以便在需要时维护自己和孩子的合法权益。律图案源助手
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申请抚养费，小孩多大可拿到钱[律师回复] 子女在未成年时，也就是不满18周岁，有权向不直接抚养自己的一方要抚养费。依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护义务。要是父母离婚，子女由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。 但有特殊情形。子女已满16周岁不满18周岁，要是以自己劳动收入为主要生活来源，还能维持当地一般生活水平，父母可以不再给抚养费。还有，不能独立生活的成年子女，像尚在校接受高中及以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活的，父母仍得继续支付抚养费。 所以，申请抚养费和小孩年龄有关，但关键得看其有没有独立生活能力。不能单纯依据某个具体年龄来判断什么时候能拿到抚养费。如果遇到抚养费相关问题，建议先尝试和对方协商确定数额与支付方式。若协商不成，可收集相关证据，向法院起诉来维护权益。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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