婚姻家庭 法律问答
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昆山-魏艳...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昆山-苗艳律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚没离家但不给抚养费要怎么办[律师回复] 离婚并不意味着父母对子女抚养、教育、保护责任的终结，这是法定的权利和义务。就算离婚后还住在同一屋檐下，要是一方不支付抚养费，另一方完全能通过法律手段来追讨。 双方可以先心平气和地坐下来谈，把抚养费给多少、怎么给、啥时候给这些事儿说清楚。要是当初是协议离婚，离婚协议里也写了抚养费的事儿，可对方却不按约定执行，那另一方就可以拿着离婚协议书去法院起诉，让法院判对方按协议给钱。等法院判决下来，如果对方还是耍赖不给，就可以向法院申请强制执行。到时候，法院会去查对方的银行存款，该冻结就冻结，该划扣就划扣，也能从对方的收入里直接扣钱。 要是当初是诉讼离婚，判决书或者调解书里已经明确了抚养费的支付问题，而对方不支付，另一方直接向法院申请强制执行就行。 抚养费给多少不是随便定的，要考虑孩子的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平。要是之后情况变了，比如物价上涨，原来的抚养费不够孩子生活了，孩子是可以要求增加抚养费的。 法律建议：遇到一方不支付抚养费的情况，别自己干着急，先和对方好好沟通。要是沟通没用，就及时寻求法律帮助，通过合法途径保障孩子的权益。同时，保留好相关证据，比如离婚协议、判决书等，以便在需要时维护自己和孩子的合法权益。律图案源助手
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申请抚养费，小孩多大可拿到钱[律师回复] 子女在未成年时，也就是不满18周岁，有权向不直接抚养自己的一方要抚养费。依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护义务。要是父母离婚，子女由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。 但有特殊情形。子女已满16周岁不满18周岁，要是以自己劳动收入为主要生活来源，还能维持当地一般生活水平，父母可以不再给抚养费。还有，不能独立生活的成年子女，像尚在校接受高中及以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活的，父母仍得继续支付抚养费。 所以，申请抚养费和小孩年龄有关，但关键得看其有没有独立生活能力。不能单纯依据某个具体年龄来判断什么时候能拿到抚养费。如果遇到抚养费相关问题，建议先尝试和对方协商确定数额与支付方式。若协商不成，可收集相关证据，向法院起诉来维护权益。律图案源助手
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生完孩子发现有问题能放弃抚养吗[律师回复] 在法律层面，即便孩子出生后被发现有问题，父母也不能随意放弃抚养。因为依据《中华人民共和国民法典》，抚养未成年子女是父母的法定义务。 这一义务具有无条件性，除非法律另有规定，任何情况下都不能免除。要是父母随意放弃抚养孩子，可能会构成遗弃行为。情节轻微的，可能面临治安处罚；情节恶劣的，像造成孩子重伤、死亡等严重后果，就会触犯《中华人民共和国刑法》中的遗弃罪，从而被依法追究刑事责任。 若父母因经济困难、自身能力等客观因素，实在无法独自承担抚养孩子的责任，可通过合法途径解决。可以向民政部门、社会福利机构等寻求帮助，也能通过合法收养程序，将孩子送养给符合条件的收养人。不过，送养必须严格依照法定程序进行。 所以，父母不能以孩子有问题为借口，私自放弃抚养。律图案源助手
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双方就抚养费协商无果该怎么办[律师回复] 双方就抚养费协商不成，可走诉讼途径解决。依据《中华人民共和国民法典》，离婚后子女由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。费用多少和期限长短，先由双方协议；协议不成，由法院判决。 要向有管辖权的法院起诉，得先准备好材料。包括身份证、离婚证、孩子出生证明，有离婚协议的也一并提供，以此证明婚姻关系和子女情况。同时，收集能证明自己抚养孩子支出和对方经济状况的证据，像孩子的学费、医疗费票据，对方的工资收入证明等。 法院受理案件后会安排调解，这是必经程序。调解成功，法院会出具调解书，确定抚养费金额、支付方式和时间等，调解书有法律效力。若调解不成，就会开庭审理，法院会结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素作出判决。 拿到生效判决后，如果对方不按判决支付抚养费，可向法院申请强制执行。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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