损害赔偿 法律问答
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您好，我的单位工位与物业共享办公室，现物业经理要调监控，给我有矛盾的同事，请问是否涉及法律问题[律师回复] 物业经理调监控给有矛盾的同事，要看具体情况。首先，监控的使用应符合法律规定，不能侵犯个人隐私。如果是为了正常的工作管理、安全保障等合理目的，且在合法范围内使用监控，一般不涉及违法。但如果监控内容被用于不正当目的，比如故意泄露隐私、恶意传播等，那就可能构成侵权。其他方面，单位和物业共享办公室，双方应有相应的管理规定和协议，按照这些规定来处理比较妥当。再次，如果有矛盾，建议通过沟通协商解决，避免事态扩大。最后，如果觉得权益受到侵害，可以向相关机构反映或寻求法律帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我们家孩子二年级在学校和同学玩，磕断了上恒牙的半颗门牙，对方已经支付了3700的医药费，后续医生说成年后更换牙冠，我们要求对方赔偿8000。对方觉得高了！[律师回复] 首先，孩子在学校受伤，对方已经支付了部分医药费，这是积极的态度。后续医生建议成年后更换牙冠，这属于后续治疗费用的一部分。根据法律规定，侵权人应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。对于后续治疗费用，可以协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径主张权利。建议先与对方沟通，说明后续治疗的必要性和费用的合理性，争取达成一致。如果对方仍觉得过高，可以考虑通过调解或者诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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