损害赔偿 法律问答
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身为家庭主妇可不可以要求得到赔偿[律师回复] 法律分析： （1）家庭主妇在婚姻中承担了抚育子女、照料老人、协助对方工作等较多义务，在离婚时可向另一方请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决，这是对家庭主妇付出的一种认可和保障。 （2）若另一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，家庭主妇作为无过错方有权请求损害赔偿。 （3）无论是主张补偿还是赔偿，家庭主妇都需要收集相关证据，如证明自己付出较多义务的证据，或证明对方存在过错的证据，以此依法维护自身权益。 提醒： 收集证据时要注意合法合规，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图泰州
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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