合同事务 法律问答
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吴中区-吴楠律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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合同签了不履行怎么办[律师回复] 结论： 合同签了不履行属违约，守约方可要求违约方担责，有约定按约定，无约定可要求赔偿损失，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同签了不履行构成违约，守约方有权要求违约方承担违约责任。若合同明确约定了违约责任承担方式，像支付违约金、适用定金罚则等，就按合同约定处理。要是没有约定，违约方需赔偿守约方因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。守约方发现对方违约，可先和对方协商，让其继续履行合同并担责。若协商不成，守约方要收集合同、沟通记录、损失证明等证据，向法院起诉，请求判决违约方继续履行和赔偿损失。情况紧急时，为防止损失扩大，还能在诉前或诉中申请财产保全。若遇到合同违约相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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