合同事务 法律问答
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合同无法履行，该如何解除它[律师回复] 合同履行不下去了，该怎么解除呢？主要有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除很简单，就是合同双方坐下来好好商量，就解除合同这件事达成一致。大家一起沟通、谈判，把解除合同后的责任承担、财产返还这些事儿都谈清楚，然后签个解除协议，用书面形式把双方的想法确定下来。这种方式能充分体现双方的意愿，还能避免不少纠纷。 法定解除就必须符合法律规定的条件了。比如遇到不可抗力，合同目的根本实现不了；或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务，或者用行动表明不想履行；又或者一方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；还有一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法达成。出现这些情况，当事人就可以行使法定解除权。要解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个期限内没履行，合同就从通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效。 要是通过诉讼或者仲裁来解除合同，一定要注意收集和保存相关证据，用来证明合同没法履行的事实和原因。律图案源助手
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向法院请求确认解除合同效力的条件有什么[律师回复] 生活中，不少人会遇到合同解除方面的法律问题，想向法院请求确认解除合同效力，得满足一定条件。 合同解除分约定解除和法定解除。先说约定解除，要是双方商量好了，能解除合同；也可以在签合同时就约定好一方解除合同的情况，等这种情况出现，有解除权的一方就能解除合同。如果一方按约定要解除合同，得通知对方，合同从通知到达时就解除了。要是通知里说债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，债务人没在这个时间内履行，合同就从通知规定的期限满时解除。要是对方有意见，有解除权的一方可以让法院来确认解除合同的效力。 法定解除的情况有这些：因为不可抗力没办法实现合同目的；在履行期限到之前，一方明确说或者用行动表示不履行主要债务；一方拖延着不履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没办法实现；还有法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人随时能解除，但要在合理时间前通知对方。 另外，当事人得在解除权的除斥期间内行使权利，不然解除权就没了。向法院请求确认解除合同效力，得证明有约定或者法定的解除情况，而且解除权的行使要符合法定程序。律图江苏
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重大误解情况下撤销操作是怎样的[律师回复] 1、按照《民法典》的规定，如果有人因为重大误解做了民事法律行为，是可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为的。 2、重大误解得满足一些条件才行。简单来说，就是做事情的人对行为的性质、交易对象、东西的品种、质量、规格还有数量这些方面有错误的认识，导致做出来的事情结果和自己原本想的不一样，还造成了比较大的损失。 3、满足条件后要撤销这个行为，做事情的人得向有管辖权的法院或者仲裁机构提交撤销申请。申请的时候要写一份书面的撤销申请书，在里面把因为重大误解做这个民事法律行为的具体情况说清楚，像误解的内容、为啥会产生误解、行为造成了啥后果这些都要写。同时，还要提供能证明存在重大误解和损失情况的证据，像合同、聊天记录、交易凭证这些。 4、法院或者仲裁机构收到申请后，会根据双方提供的证据和说法进行审理。要是经过审理，发现确实构成重大误解，就会依法判决或者裁决撤销这个民事法律行为。这里要注意，如果当事人从知道或者应该知道能撤销这个事情那天开始，90天内没有去行使撤销的权利，这个撤销权就没了。律图淮安
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已起诉解除合同，对方却还在履行怎么解决[律师回复] 起诉解除合同后，对方却还在继续履行，该怎么办？ 要知道，在法院对合同解除作出判决前，合同是否解除还不确定。要是对方接着履行合同，你得赶紧给对方发书面通知，告诉对方你已经起诉解除合同了，让对方先别履行，省得损失越来越大。 对方收到通知后还非要履行，由此产生的不合理费用或者损失，你不用赔偿。毕竟你都已经明确告知对方有合同解除纠纷了，对方就该暂停履行，等着法院判决。 诉讼期间，你要及时跟法院说明对方还在履行合同的情况，并且提交你发给对方的书面通知等证据，让法院全面掌握案件进展和双方情况。 要是对方继续履行合同的行为让你遭受了损失，像额外的保管费、场地占用费等，你可以在诉讼中要求对方赔偿，维护自己的合法权益。律图江苏
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医疗期协商一致是否可解除合同[律师回复] 在职患病的朋友可能会担心在医疗期内被单位解除劳动合同。其实，就算在医疗期，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的。只要双方就经济补偿、工作交接等事情谈妥就行。 要是用人单位主动提出解除，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 还有一种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除合同，但这不属于协商一致解除的情况。 所以，医疗期内协商解除劳动合同没问题，但得按照法定程序来，该给的补偿一分都不能少。要是碰上相关问题没把握处理，可找专业人士咨询。律图扬州
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律师说法·合同事务
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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