劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工休息日出事，公司是否承担责任[律师回复] 员工休息日出事，公司要不要负责，得具体看情况。 要是员工在休息日处理个人事情时出了事，和工作没啥关系，像在家不小心受伤、自己出去玩出意外，这种情况下公司一般不用担责。毕竟员工既不在工作时间和场所，也没干和工作相关的事，不符合工伤认定条件，公司没有法定赔偿义务。 但有些特殊情况公司可能要担责。如果员工是应公司要求，在休息日加班或者完成公司临时安排的工作任务时出了事，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，那公司就得承担相应责任，要按工伤保险的规定给员工申请工伤认定，进行工伤赔偿。还有，如果公司在休息日的某些行为和员工出事有直接因果关系，比如通知员工紧急回公司，员工在途中出了交通事故，公司可能也要担一定的责任。 所以，判断公司是否担责，关键看员工出事和工作有没有关联，是否符合工伤认定条件。要是遇到复杂情况，建议精准咨询法律人士。律图淮安
5解答 3.6w浏览 -
怀孕7个月缩短一小时工作可不可以[律师回复] 怀孕7个月的女职工通常能缩短一小时工作。按照《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动，而且要在工作时间内给她们安排一定的休息时间。 这是因为怀孕7个月以上的女职工身体负担明显加重了，需要更多休息来保障自己和胎儿的健康，单位有责任为她们创造合适的劳动条件。所以说，女职工提出缩短一小时工作时间来多些休息，这是符合法律保障怀孕女职工权益精神的。 不过，女职工得和单位协商缩短工作时间这件事。虽说法律保护怀孕女职工的权益，但实际中要是缩短工作时间会严重影响工作安排和业务开展，单位也许会提出一些合理的解决办法。要是协商没成功，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法劳动权益。举个例子，假如公司一个项目正处于攻坚期，这时候女职工提出缩短工作时间可能就会让项目进度受影响，单位就有权和女职工进一步沟通协商出解决办法。律图淮安
5解答 3.1w浏览
-
员工未请假休息一个月怎样处理[律师回复] 员工没请假就休息了一个月，用人单位可以这么处理。 第一步是调查核实情况。单位可以通过邮件、短信等多种方式联系员工，问问他没请假就离岗到底是为啥，看看是不是有不可抗力之类的特殊情况。要是员工因为突发重大疾病这些客观原因，没办法及时请假，那单位就根据实际情况来处理。 然后就是依据规章制度处理。要是单位有完善的规章制度，并且已经给员工公示过了，里面明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，那单位就可以按规定和员工解除劳动合同。不过在解除的时候，得按照法定程序来，要把解除的理由通知工会，给员工送达解除劳动合同通知书，还要出具离职证明。 要是单位的规章制度里没说这种情况该咋处理，那就先和员工沟通一下，让他说说情况，并且提供证明材料。之后根据员工的解释和单位的实际情况，决定要不要给他警告、记过这些处分，或者直接解除劳动合同。 最后要记得保留证据。在整个处理过程中，像和员工的沟通记录、考勤记录这些相关证据都得留好，万一员工之后提起劳动仲裁或者诉讼，这些证据就有用了。律图泰州
5解答 4.4w浏览 -
公司女员工怀孕就请病假该怎样处理[律师回复] 公司遇到女员工怀孕就请病假的情况，可按以下方法处理。 要让员工提供正规医疗机构开的病假证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工孕期有法定权益，但请病假得有合理理由。所以员工要拿出诊断证明、病历等能证实自己确实生病需要休息的材料。 接着审核病假证明真假和是否合理。公司可以打电话到医疗机构核实，也能让员工提供更多检查报告。要是发现证明是假的，公司有权按规章制度处理，严重时可解除劳动合同。 然后根据员工工作年限和病情，给相应医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的80%。 还要和员工沟通，了解她实际情况和需求，表达公司对她孕期的关怀，同时强调遵守公司制度很重要。 如果员工因孕期身体原因要长期休息，公司可考虑调整工作，比如减轻工作强度、安排其他合适岗位，保障员工权益和公司正常运营。但要是员工没正当理由长期请病假，影响公司工作秩序，公司收集好证据后，可依法解除劳动合同。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
按劳动法请病假，周六周日是否算在内[律师回复] 依据劳动法，员工休病假的时候，休息日和法定节假日也会计入病假天数。 员工要是因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工去看病的，企业得给一定时间的医疗假。在算病假时长时，是按照自然日来的，并非工作日。也就是说，周六、周日这类休息日，还有法定节假日，都要算到病假累计天数里面。 打个比方，有员工申请3天病假，从周四开始请。这3天里面就包含了周六和周日。要是员工就这一次请3天病假，那实际请假时间就是从周四到周六。 不过在算病假工资的时候，得看企业的规章制度，还有劳动合同的约定。通常来讲，病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。因为病假工资一般是按月支付的，所以休息日和法定节假日不会像工作日那样单独核算工资，而是会在整个病假工资计算期里面一起计算。现在法律对劳动者权益保障重视程度不断提升，未来企业在病假工资计算等方面的规定可能会更加细致和规范，以更好地平衡劳动者和企业双方的权益。律图淮安
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7001
137****9989
