劳动纠纷 法律问答
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太仓市-丁顶律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
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医院上班合同未续签仍工作怎样处理[律师回复] 在医院上班，合同到期没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？ 首先要知道，按照法律规定，劳动合同到期后，要是劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。要是合同到期超过一个月没续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院就得给劳动者每月支付双倍工资。 遇到这种事，劳动者可以先跟医院的人力资源部好好沟通，问问为啥没续签合同，提醒他们该续签了。要是双方能谈拢，就赶紧签新合同，把工资、岗位这些重要内容写清楚。 要是谈不拢，比如医院不想续签，劳动者就得考虑还要不要继续干。如果决定继续干，就得留好能证明自己和医院有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些，以后万一要维权能用上。要是不想干了，劳动者可以要求医院按照工作年限给经济补偿。 如果医院既不给双倍工资，也不给经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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