债权债务 法律问答
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离婚后面对前夫欠债起诉如何解决[律师回复] 1、要是离婚之后被前夫因为欠债问题起诉了，重点得看这笔债务是不是夫妻一起要还的债。要是前夫是在婚姻还存在的时候，以他自己的名义借的钱，并且这些钱是用于家庭日常开销的，那这就算是夫妻共同债务，你可能就得帮忙还钱。不过要是他借的钱超过了家庭日常开销的范围，一般就属于他个人的债务，你不用承担还款责任。 2、你可以主动去收集证据，像证明这笔债务没有用在夫妻共同生活或者共同经营上，或者证明你根本不知道有这笔债务，也没有同意借这笔钱。 3、收到法院的传票后，一定要按照时间去参加庭审。在法庭上把事实说清楚，讲讲你的理由，同时拿出证据来支持自己的说法。 4、要是你对法律程序不太懂，最好去咨询一下律师，或者申请法律援助，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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一方有网贷的夫妻，离婚时应怎样处理[律师回复] 离婚时处理一方的网贷债务，重点在于判断这笔网贷是不是夫妻共同债务。要是这笔网贷是用于夫妻共同生活、一起搞生产经营，或者是夫妻双方都同意借的，那就算是夫妻共同债务。离婚的时候，就得用夫妻共同财产来还这笔债。要是共同财产不够还，或者夫妻财产是各自管各自的，那就先由夫妻两人商量怎么还。要是商量不出来结果，就由法院来判决。 举个例子，如果夫妻一起用网贷的钱买了房子，或者开了个小买卖，这些就属于用于共同生活或者共同生产经营，是共同债务。 但要是网贷的钱被一方拿去干了不合理的事，像赌博、吸毒，或者没用到家庭生活里，另一方既不知道这笔借款，也没认可，那这就算是个人债务，得由借钱的那个人自己还。 比如一方偷偷网贷去赌博输光了，另一方根本不知情，这就是个人债务。在判断的时候，不能只看一方面，要综合考虑网贷的用途、钱是怎么花出去的，还有夫妻之间有没有相关的约定等情况。这样才能准确判断这网贷债务到底该谁来还。律图南通
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男方坚持离婚，债务究竟由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）确定离婚债务承担的首要步骤是区分债务性质。夫妻共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示所负的债务，需由夫妻共同承担。一般先由双方协议分担，若协议不成则由法院判决。 （2）男方个人债务，像婚前所欠且未用于婚后共同生活、因从事赌博吸毒等违法犯罪活动产生的债务，由男方自行承担。 （3）男方坚持离婚时，双方可先就债务承担进行协商，协商成功按约定执行；协商不成可向法院起诉，法院会依据债务性质和具体情况作出裁决。 提醒： 离婚债务处理复杂，不同债务性质对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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夫妻双方共同承担债务有何责任[律师回复] 夫妻共同债务要负连带责任。这意味着，债权人可以找夫妻中的任何一方，要求其偿还全部债务。要是一方把全部债务都还清了，对于超过自己应承担份额的部分，是有权向另一方追回来的。 那么哪些算夫妻共同债务呢？一是基于夫妻共同意思表示的债务，像夫妻双方一起签字借的钱，或者一方借钱后另一方事后认可的债务；二是为家庭日常生活需要所欠的债务。就算债务超出了日常家庭生活所需，但只要是用于夫妻共同生活、共同生产经营的，也属于共同债务。 当需要承担这些债务时，先拿夫妻共同财产来还。要是共同财产不够还，或者夫妻财产是各自管各自的，那就由夫妻双方商量着怎么还。要是商量不出结果，就只能由法院来判决了。大家在处理夫妻债务问题时，一定要了解这些规定，避免不必要的纠纷。如果还有更复杂的情况，可以进一步咨询专业人士。律图淮安
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离婚时债务分担后财产怎么分割[律师回复] 法律分析： （1）离婚时债务分担后，财产分割需先明确夫妻共同财产范围，涵盖婚姻存续期间双方的工资、奖金、生产经营收益等。 （2）分割财产时，双方可先协议处理，只要协议不违法，就具有法律效力。 （3）若协议不成，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。像一方在抚育子女、照料老人等方面付出多，分割时可适当多分。 （4）若一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割也会向其倾斜。 （5）夫妻一方的个人财产，如婚前财产，归个人所有，不参与分割。 提醒：离婚财产分割情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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