交通事故 法律问答
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昆山-魏艳...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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你好，请问我爸在下班途中被汽车撞到，当时已报警，现在在医院，肋骨断裂三四根，目前都是自己垫付医药费，请问这个要怎么处理[律师回复] 拿到责任认定书：已报警的话，等交警出具《道路交通事故认定书》。这是索赔和认定工伤的核心依据，必须明确责任比例（若你爸非主要责任，才能认定工伤）。 保全所有票据：住院押金单、医药费发票（原件）、病历、诊断证明、检查报告全部收好。发票原件以后找保险公司和工伤科报销必须用，千万别丢。 催对方或保险垫付：若后续还要交钱压力大，可找交警开《垫付通知书》，让对方保险公司交强险先行垫付（限额1.8万内），或申请道路救助基金，不用硬扛。 7年理赔经验，专业处理交通事故律师，需要可以联系景黎明律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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