损害赔偿 法律问答
123.3
万
解答量
1501
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯肖像权，赔偿金额的标准是多少[律师回复] 侵犯肖像权该赔多少钱，并没有固定的标准，法院会综合各种因素来确定具体数额。 赔偿金额一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分。要是侵权行为让被侵权人有了物质损失，比如肖像被拿去搞商业活动，侵权人赚到了钱，被侵权人还因此有了直接的经济损失，那被侵权人就能要求赔偿。通常是按照实际损失或者侵权人的获利来确定赔偿数额。 精神损害赔偿方面，依据《民法典》，要是侵害他人人身权益，造成了严重的精神损害，被侵权人可以请求精神损害赔偿。法院判断的时候，会考虑好多因素，像侵权人的过错程度、具体是怎么侵权的、侵权造成了什么后果、侵权人赚了多少钱、侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院当地的平均生活水平等。 要是侵权情节比较轻，没造成严重的精神损害，可能就不用赔精神损失；但要是给被侵权人带来了严重的精神痛苦，社会影响也很不好，法院就会酌情多判一些精神损害抚慰金。所以，侵犯肖像权到底赔多少，得看每个案子的实际情况。律图扬州
5解答 4.2w浏览 -
民法典如何规定未成年人民事赔偿责任[律师回复] 在日常生活中，未成年人的法律问题备受关注。根据《中华人民共和国民法典》，不满八岁的孩子属于无民事行为能力人，八岁以上的孩子是限制民事行为能力人。这两类孩子要是不小心造成别人损害，一般由他们的监护人来承担侵权责任。不过，如果监护人平时已经很用心地履行监护职责，那在承担责任时可以适当减轻。要是这些孩子自己有财产，就先用他们自己的财产来支付赔偿费用，不够的部分再由监护人补上。 要是孩子在学校或者其他教育机构学习、生活时受了伤，情况就有点复杂。对于无民事行为能力的孩子，像在幼儿园、学校等地方受伤，这些机构默认要担责，除非它们能证明自己已经尽到教育和管理责任。而限制民事行为能力的孩子在类似场所受伤，只要机构没尽到教育、管理职责，就要承担侵权责任。 还有一种情况，如果有人教唆、帮助无民事行为能力人或者限制民事行为能力人去实施侵权行为，教唆、帮助的人要承担侵权责任。要是孩子的监护人没尽到监护职责，那也得承担相应责任。 给大家提些实用建议，作为监护人，平时要好好履行监护义务，教育好孩子。学校等教育机构也要加强管理，保障孩子的安全。要是真遇到侵权纠纷，各方都要积极收集证据，维护自己的合法权益。律图盐城
5解答 3.5w浏览 -
用皮箱不小心刮伤别人是否要赔钱[律师回复] 生活中用皮箱不小心刮伤别人，要不要赔钱得看具体情况。这在法律上属于侵权责任纠纷。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是因为自己的过错伤害到别人，造成了损害，就得承担侵权责任。 判断自己有没有过错，得结合当时的场景。要是在人多拥挤的地方，因为人群推搡等没法控制的原因，导致皮箱刮伤别人，这种情况下自己可能没什么过错，或者过错比较小。但要是在空旷地方，自己没好好注意，拉着皮箱横冲直撞，那就是有过错了。 要是有过错还让别人受了伤，一般就得赔偿人家医疗费、误工费这些合理的费用。医疗费要以医院的诊断证明还有实际花的钱为准；误工费则看受害人耽误工作的时间，还有他收入的情况来定。 要是双方对谁该负责、赔多少钱有不同意见，可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，被刮伤的人可以去法院起诉，法院会根据实际情况和证据来做判决。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****3789
131****9506
134****4745
