损害赔偿 法律问答
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姑苏区-郭建...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
姑苏区-朱继...律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
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左肩肩胛骨十级伤残能获赔多少[律师回复] 1、十级伤残能赔多少钱，得看具体情况。赔偿主要分人身损害赔偿和工伤赔偿这两种，不同情况赔偿标准不一样。 2、要是人身损害赔偿，按照《中华人民共和国民法典》的规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费就是实际花的治疗费用；误工费根据误工时间和收入情况来定；护理费参考当地护工做同等级别护理的报酬标准计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天开始算二十年。不过六十岁以上的，年龄每大一岁就少算一年，七十五岁以上的，只算五年。十级伤残的赔偿比例是10%。 3、如果是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。 4、因为不清楚是人身损害还是工伤，而且各地经济情况不同，所以没办法准确说出赔偿数额。可以补充详细信息，这样能进一步分析。律图南通
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伤残十级鉴定后打官司该赔偿多少金额[律师回复] 伤残十级赔偿金额受多种因素影响，不同案件赔偿不同。赔偿项目包含人身损害赔偿和财产损失赔偿。 人身损害赔偿里，医疗费按医疗机构收款凭证确定。误工费要结合误工时间和收入状况，误工时间看医疗机构证明，收入按实际减少计算。护理费方面，护理人员有收入参照误工费计算，没收入或雇护工的按当地护工报酬标准，护理期限算到受害人恢复自理能力。交通费按就医及转院实际费用以正式票据确定。营养费参考受害人伤残情况和医疗机构意见。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残残疾赔偿金系数是10%。 财产损失赔偿按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。而且可能有精神损害抚慰金，金额由法院综合侵权人过错程度、侵害手段等因素来定。 要精准计算赔偿金额，得详细了解案件情况，像相关证据、当事人实际情况等。如果有需求，建议咨询当地专业律师，获取准确赔偿数额。律图案源助手
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人身损害赔偿责任纠纷该怎么解决[律师回复] 遇到人身损害赔偿责任纠纷，有几种解决途径。 首先是协商解决。双方可以自己就赔偿的事沟通、商量，根据实际受到的损害和各自责任大小，达成赔偿协议。这种方式很灵活，能快速把纠纷解决，还能维持双方关系。 要是协商不成，还能申请人民调解。可以找人民调解委员会来帮忙调解。调解委员会会根据事实和法律，对双方进行劝说，让双方达成调解协议。要是达成协议后，有一方不履行，另一方可以去法院申请司法确认。 有些情况还能申请行政调解。比如因为交通事故导致人身损害，就可以让交警部门来调解，行政机关会按规定处理。 如果双方之前有仲裁协议，也能把纠纷交给仲裁机构仲裁。仲裁实行一裁终局，裁决是有强制执行力的。 要是前面这些办法都不管用，当事人可以去法院起诉。法院会按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，查明事实，划分责任，确定赔偿金额。在诉讼过程中，当事人要注意收集医疗票据、诊断证明、证人证言等证据，来支持自己的诉求。律图案源助手
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小三与人分手能不能索要精神损失费[律师回复] 1、在咱们国家的法律里，小三跟人分手时想要精神损失费，一般是没有法律支持的。 2、从法律角度讲，小三插足别人的婚姻，这种行为本身就不符合社会公认的道德和秩序。精神损害赔偿是有法定条件的，一般是在有人因为侵权行为受到精神伤害，而且后果很严重的情况下才适用。分手这件事，并不满足法定的侵权行为条件，单纯的分手算不上能索要精神损害赔偿的侵权行为。 3、《中华人民共和国民法典》明确，要是有人的人身权益被侵害，还造成了严重的精神损害，那么被侵权的人可以要求精神损害赔偿。但小三和对方分手，并不是因为合法权益被侵害，他们之间的关系本来就不合法，所以很难以此为由要精神损失费。 4、但要是在两人相处时，一方有暴力伤人、侮辱诽谤等侵权行为，给对方带来严重精神伤害，那受伤害的一方可以根据相关法律去要精神损害赔偿。不过这和单纯分手要精神损失费不是一回事。律图盐城
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在误工费赔偿期间上班了怎么算[律师回复] 误工费是啥呢？简单来说，就是赔偿的一方要给受伤害的一方，支付从受伤到完全治好这段时间里，因为没法正常工作而少赚的钱。不过要是在赔偿误工费的期间去上班了，这误工费该咋算呢，得看具体情况。 要是上班后收入没受影响，也就是实际收入没减少，按照填平原则，侵权的那一方就不用再给误工费了。为啥呢？因为赔误工费就是为了补上受害人受伤后少赚的钱，既然收入没少，也就不存在损失，自然不用赔偿啦。 要是上班了但收入减少了，像因为受伤没办法像以前一样高效工作，绩效奖金这些少了，那侵权人还是得赔偿减少的这部分收入。这时候受害人得留好工资条、银行流水，还有单位开的收入减少证明这些证据，这样才能确定具体少了多少钱。 还有一种情况，要是上班后收入不但没减少，反而增加了，从公平的角度看，也不能再让侵权人付误工费。毕竟误工费是用来弥补损失的，没损失也就不用赔。律图南通
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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