刑事辩护 法律问答
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昆山-苗艳律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事拘留社保怎么处理[律师回复] 1、普通企业遇到劳动者被警方刑事拘留的情况，不能上来就直接停掉社保，得先捋清当下双方的劳动关系有没有正式解除。刑事拘留只是警方为了案件侦查采取的暂时管控措施，不代表这个人最终一定会被法院判定有罪、承担刑事处罚，直接以此为理由辞人本身就不符合劳动相关的法律要求。这段没解除劳动关系的时段里，双方的雇佣关联依然有效，单位该承担的社保统筹部分必须正常缴交，属于个人承担的那部分，可以先从劳动者名下剩余的薪资里划扣代缴。要是劳动者这段时间被关在羁押场所没法到岗上班，单位按照本地的对应政策停发对应时段的工资完全合规，但是给员工缴社保的法定责任一点都不能受影响。 2、要是后续经过法院审理，这名被拘的劳动者最终被判定有罪、需要承担对应的刑事处罚，企业完全可以按照现行劳动法律里的明确条款提出解除双方的劳动合同。一旦离职手续走完，单位要在半个月之内把这名员工的社保关系从自家账户里转出办好接续的手续。劳动者之后找到新的就职单位的，直接把社保关系转到新单位的账户里由新单位接着续交就行，暂时没找到合适工作的，也能按照本地的灵活就业参保规则自己交职工养老和职工医保这两类保障，不会之前的缴费记录直接清零。 3、要是涉及的是事业单位的在编工作人员，处理规则和普通企业员工还有一点差异。按照事业单位人事管理的专属要求，这类人员被刑事拘留后一旦最终被法院判处实刑或者其他管制类刑罚，单位会直接做出开除的正式处分。开除处分的文书正式生效之后，后续的社保关系转接、缴费方式完全参照前面企业劳动关系解除后的那套标准执行。 放到整个劳动用工合规的长远视角看，未来这类涉及特殊时段用工的社保处置，大概率会朝着更细化的属地化实操指引方向发展，企业HR不能再抱着过去随便停保的惯性操作，得根据每个案件的司法进展动态调整社保处置动作，才能避免后续产生不必要的用工纠纷。律图淮安
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手机被偷了怎么办？[律师回复] 手机被盗应当第一时间报案并同步止损，法律上区分行政处罚与刑事追诉两条路径，能否刑事立案主要取决于涉案金额与盗窃方式。 一、法律定性。《治安管理处罚法》第49条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《刑法》第264条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。值得注意的是，数额较大并非多次、入户、携带凶器、扒窃等特殊情形的唯一门槛，即使金额较小，四类特殊情形同样可能构成犯罪。金额认定通常以购机发票、维修单据、序列号与市场同型号价格为参考依据。 二、处置步骤。第一，立即向公安机关报案，取得受案回执，明确盗窃事实与涉案财物，并要求调取监控、登记核查。第二，同步办理止损：挂失并补办手机卡，冻结关联的支付账户与银行卡，修改支付密码与登录密码，解绑自动扣款与免密支付功能。第三，启用账号登录与设备查找功能协助定位，或请公安机关依职权处理。第四，防范二次诈骗：对后续以退款、客服名义发来的链接与来电保持警惕，不要按指引操作。第五，收集证据，包括购买凭证、序列号、监控截图、定位记录、账户流水。 三、民事救济。公安机关对符合立案条件的应予立案侦查，被害人可据此主张权利；若最终作治安案件处理，对财物损失的处理与民事追偿路径并不冲突，可依《民法典》第1165条等规则主张返还原物或赔偿损失；提起刑事附带民事诉讼时，须注意提起方式与时机。 四、维权要点。报案后保留受案回执与案件编号，跟进处理进展；不要轻信任何承诺追回财物的中介与收费服务。贾凤强律师
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在派出所关押时间算拘留吗[律师回复] 不少人会疑惑自己在派出所待过的时间，能不能算进后续拿到的拘留通知里标注的时长，实际上这个问题没法一刀切给统一答案，得结合具体的行为性质来判定。 1、只是配合完成事实核对、相关情况问询的时段，常规情况下整个流程不会超过八小时。要是后续核查下来当事人的行为很有可能要给行政拘留的处罚，这个问询核查的最长时限也不能超过二十四小时。这段时间里办案单位只是在核实事件全貌，还没作出正式的拘留决定，不属于羁押性质的拘留状态，自然也不会算进最终的拘留期限里。 2、一旦走完前期核查流程，作出明确的拘留决定之后，当事人从派出所直接被转送进专门的拘押场所开始执行正式处罚，这段从决定作出到送达拘押场所之间，始终被限制行动自由的时段，是可以按规则抵扣最终要执行的拘留时长的。现行规则里对这类抵扣有清晰的划分标准。 针对行政类的违法情形，在正式的处罚文书送达、执行之前，当事人已经被全程限制行动自由的，每满一天就能抵扣后续要执行的行政拘留时长一天。 针对涉及刑事犯罪的情形，法院正式作出判决开始执行之前，当事人已经被完全羁押的，每羁押满一天，后续被判管制的可以抵扣两天的管制执行时长，要是最终判的是拘役或者有期徒刑，每羁押一天就直接抵扣一天的判决载明刑期。 整个体系的规则设置核心逻辑，是把办案流程的事实核查环节，和正式限制人身自由的处罚执行环节作出明确切割，避免把前期核实事实的常规流程时长，错误计入后续的处罚执行周期。随着执法规范化的持续推进，后续这类人身自由相关的时长核算，只会越来越细化精准，也会进一步压缩模糊的裁量空间，保障每一个涉案当事人的合法计时权益。律图江苏
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看守所律师会见时间多长[律师回复] 看守所相关法律规定中，没有统一设定律师单次会见在押人员的时长标准。不同看守所可结合自身运行实际，自主制定相关时长规则。 多数看守所针对普通刑事案件的律师会见，不设置时长限制。律师提交的会见手续齐全，会见过程符合监管要求，且未干扰看守所正常工作秩序的，可完成全部会见工作后结束会见。 部分看守所为提升会见接待效率，保障当日所有提交申请的律师都能完成会见，会对单次会见设定时长门槛。该时长范围通常在30分钟到2小时区间内。 涉及危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪的特殊类型案件，律师会见前需先取得侦查机关的许可。部分看守所在此基础上，会结合特殊案件的监管要求，单独设定这类案件的律师会见时长限制。 律师计划开展会见前，可直接联系对应看守所，确认该所当前执行的会见时长规则。结合确认后的信息，提前规划好会见的各项工作安排。律图扬州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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