婚姻家庭 法律问答
277.8
万
解答量
2519
万
浏览量
昆山-魏艳...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昆山-苗艳律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前隐瞒有前科多久内能撤销[律师回复] 不少人在婚后偶然发现伴侣婚前有犯罪前科，第一反应是想直接申请撤销这段婚姻，省掉离婚的诸多步骤，但这种诉求在法律上是没法得到支持的。民法典里明确划定了能申请撤销婚姻的只有两种情况，根本就不包含隐瞒前科这一项。 一种是结婚的时候是被对方胁迫的，受胁迫的一方要等胁迫行为彻底结束的一年内，或是自己恢复人身自由的一年内，去提出撤销申请。另一种是一方在结婚登记之前就得了重大疾病，却故意瞒着另一方，另一方在知道这件事，或者理应知道这件事的当天算起的一年内，能提出撤销婚姻的申请。 婚前的犯罪前科，不管是什么类型的前科，都不属于法律规定的重大疾病范畴，自然没法套用隐瞒重大疾病的撤销条款。很多人会误以为只要对方婚前有重大事项瞒着自己，就能走撤销流程，其实这是常见的认知误区。 要是你确实没办法接受对方之前的犯罪记录，这件事也实实在在让夫妻感情彻底破裂了，完全可以走常规的离婚流程，和对方协商一致后办理协议离婚，要是协商不成，也可以直接去法院起诉离婚，通过合法的途径解除婚姻关系。这种情况不存在适用撤销婚姻的期限空间，没必要在撤销申请上耗费不必要的精力。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
服刑后女方可以离婚吗[律师回复] 1即便配偶处于服刑阶段，提出离婚申请也是完全符合法律规定的常规民事权利，不会因为其中一方失去人身自由就被剥夺。判断离婚诉求能否得到支持的核心标尺，从来不是其中一方有没有受过刑事处罚，而是夫妻双方的情感联结是否已经彻底断裂。一方长期处于监禁状态，本身就属于佐证情感完全破裂的高权重事实依据。 2这类情况几乎不会走双方共同去民政部门提交申请的协议离婚路径，服刑人员的行动范围被严格限制，根本不具备到场配合走完离婚登记全部流程的客观条件。实际操作中基本都是由未服刑的配偶一方，直接向自己常住地的法院提交离婚起诉材料即可。 3法院接手这类案件后，不会直接默认直接判离，会完整梳理双方的相处细节，核实情感破裂的实际情况。如果查实服刑人员的刑期跨度大，或是其所犯的罪名本身已经直接对夫妻情感造成不可逆的伤害，法院大概率会作出准予离婚的判决。这类关联服刑场景的离婚诉讼办理机制，本质上也是民事诉讼适配特殊群体人身限制现状的灵活调整，未来这类针对性的流程适配规则还会随着家事审判的精细化进一步完善，兼顾服刑人员的表达权和配偶方的正常民事诉求。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
女方出轨几次能离婚不[律师回复] 不少人处理离婚纠纷时，会陷入一个认知误区，觉得对方出轨次数越多，法院就必然直接判离，实际上这种判定逻辑根本不被现行法律体系认可。整个离婚判定的核心锚点，始终是两个人之间的感情是不是已经完全没办法修复，不存在任何继续共同生活的可能。放到当下法律服务市场的实操层面，不少年轻律师刚接触这类案件时，很容易顺着当事人的情绪跑偏，把全部办案精力都放在整理对方多次出轨的流水账上，反而忽略了感情破裂核心要件的举证，最终导致当事人的预期和判决结果出现偏差，这点其实也是行业内新人需要调整的办案思路。 1.目前国内能合法解除婚姻关系的路径一共两类，不存在其他所谓的自动离婚渠道。要是双方针对解除婚姻身份关系、孩子后续的抚养安排、婚内共同财产的划分全部谈妥，没有任何不同意见，两个人一起去当初办理结婚登记的机关提交申请，走完三十天的冷静流程，确认双方没有临时反悔的想法，就能直接领取解除婚姻关系的证明，整个流程里不会单独设置出轨次数的核查门槛，只要双方意愿真实合规就能推进。要是其中一方压根不想离婚，或者针对前述的几类核心事项谈不拢，另一方就可以直接向有管辖权的法院递交起诉材料。法院最终出具同意离婚的判决，唯一的硬性前提就是核实清楚夫妻感情已经完全破裂，经过法院居中调和也没有任何和好的余地。 2.出轨相关的行为，在诉讼离婚的流程里发挥的作用也不能一概而论。只是偶尔发生的单次违背忠实义务的行为，不属于法律明确列出来的可以直接判离的情形，要是当事人手里没有其他能佐证感情完全走不通的材料，第一次起诉到法院，大概率不会直接判决解除婚姻关系。要是出轨的情节已经发展到和婚外的第三方长期、稳定共同居住的程度，不管之前出现过几次这类行为，只要能固定对应的证据，就属于民法典里明确标注的应当准予离婚的情形，法院经过调解确认没有挽回可能之后，必须直接判决离婚。哪怕没有达到长期同居的标准，多次出现这类违背婚姻忠实义务的行为，且经过另一方提醒之后完全没有悔改迹象，这类情节也可以被纳入感情破裂的核心佐证链条里，搭配两个人长期分居、日常冲突不断的相关事实，法院基本都会认定感情已经完全没有修复空间，直接出具离婚判决。 3.婚姻关系里没有做出违背忠实行为的那一方，也享有对应的法定权益。要是最终确认离婚是因为对方的出轨行为直接导致，无过错的一方可以在离婚诉讼的过程里提出损害赔偿的申请，覆盖实际产生的物质损失和对应的精神层面补偿，这项主张的判定依据也不是数出轨的次数，而是看过错方的行为恶劣程度，以及给无过错方带来的实际损害大小。想要顺利拿到对应的支持，当事人要提前整理好对应的客观材料，包括双方的通讯记录截图、能佐证对方和第三方共同居住的影像或书证、对方主动写下的认错表态文件等，这些材料都能帮法官更清晰地核实案件真实情况，支撑自身的合法诉求。 很多当事人攒了一整本对方多次出轨的记录，起诉之后才发现第一次没判离，核心问题就是没有把这些碎片化的出轨情节和感情完全破裂的要件关联起来。实务里优先走协商沟通的路径，能省去不少后续的时间成本，实在谈不拢再把手里的证据梳理形成完整的逻辑链条提交给法院，诉求被支持的概率会高很多。律图苏州
5解答 4.8w浏览 -
离婚还是坐牢怎么判决[律师回复] 很多普通人遇到另一半涉嫌刑事犯罪的情况，容易误以为离婚就能抵消对方需要承担的刑事责任，或是法院会在判离婚和判坐牢之间二选一，这种认知完全不符合现行法律框架的运行规则。民事离婚案件和刑事追责案件分属完全独立的两条程序线，启动的主体、适用的法律、判断的标准都没有绑定关系，不存在任何择一处置的合法空间。如果离婚案件里的被告正在羁押或者监狱服刑，受理离婚诉求的法院会直接对接监管场所送达应诉文书，正常推进民事流程。如果涉刑事案件的相关事实，直接和离婚财产的权属认定、子女抚养的核心判定依据挂钩，受理离婚案的法官会先出具中止审理的裁定，等刑事的生效判决出具之后，再恢复离婚案件的后续审理。按照民法典里关于感情破裂判定的相关规则，夫妻一方被法院依法判处长期徒刑，或是其实施的违法犯罪行为本身直接对夫妻感情造成了严重伤害，法院可以据此认定夫妻感情确已破裂，走完调解前置流程之后没有挽回可能的，就可以直接判决准予离婚。哪怕双方最终拿到了离婚判决书，已经被定罪的服刑人员依旧要按刑事判决的内容执行刑期，不会因为婚姻关系的解除就抵消已经判定的刑事责任。处理这类离婚纠纷时，财产分割环节会偏向无过错的一方，子女抚养权的判定也会优先考量服刑一方客观上无法亲自照料孩子的现实情况，通常会交由未服刑的另一方直接抚养。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
-
离婚协议要填法人信息吗[律师回复] 1、日常普通人拟定离婚协议时，绝大多数场景下完全不用额外填写任何法人相关信息。不少人容易把法定代表人和法人的概念混为一谈，其实法律层面定义的法人不是某个具体的个人，是一整套拥有完整独立法律资格、能自己扛下所有权责的正式组织。而离婚协议本身就是两个自然人之间协商敲定的民事约定，核心内容只围着解除婚姻关系、孩子后续的抚养安排、两人共同攒下的资产怎么分、后续共同债务怎么担这些事展开，全程基本不会牵涉到这类组织主体。 2、只有极少数特殊场景里，离婚协议的财产分割板块才会出现部分属于法人的相关登记内容。最常见的情况就是夫妻二人的共同财产里放着某家公司的股权，这种时候才需要在对应条款里把这家公司的全名、统一社会信用代码、两人各自持有的股权比例写清楚。这里标注的所有信息都是指向那家作为独立组织存在的公司，绝对不是要填公司法定代表人的个人身份内容。 3、结合现行的民事法律规定来看，法律层面明确要求离婚协议里需要写清的内容，本来就只覆盖夫妻二人自愿提出离婚的真实意愿、子女后续抚养的协商结果、共同财产和共同债务的处置方案这几类核心事项，完全没有额外要求必须填报任何法人相关内容。随着后续家事纠纷处理的精细化发展，不少当事人为了避免后续股权过户产生额外争议，会主动把对应持股公司的合规登记信息补充进协议文本里，这类操作本质上是为了减少后续履约的障碍，并不是法律设定的强制填报义务。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****1413
151****5181
188****1819
