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离婚男女再婚要求退彩礼吗[律师回复] 1.离婚男女再婚时彩礼是否退还需依据具体情形判定。一般来说，若存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种法定情形，且给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。 2.当双方已办理结婚登记且共同生活过，通常彩礼无需退还，再婚本身不直接决定彩礼是否退还，核心在于是否符合法定退还条件。 3.若男方因给付彩礼致使家庭经济严重困难，同时双方结婚时间短、共同生活较少，法院有可能判决适当返还彩礼。 建议离婚男女遇到彩礼退还问题时，先自行协商，明确法定退还情形，以和平方式解决。若协商无果，可咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。律图案源助手
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离婚之际能不能让对方赔偿彩礼[律师回复] （一）若想在离婚时让对方赔偿彩礼，先判断是否符合三种法定情形，即双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难，且要以离婚为条件。若符合，可向法院请求返还彩礼。 （二）若双方结婚时间短且未共同生活，离婚时给付方可以要求返还彩礼。 （三）若不存在法定情形，仅是一般离婚，通常不能要求对方赔偿彩礼。 （四）要注意，法院会综合结婚时间长短、彩礼数额、是否生育子女等因素，公平合理判定是否返还及返还比例。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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