债权债务 法律问答
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太仓市-丁顶律师2分钟前解答了“债权债务”问题
太仓市-冯婷律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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民间借70万起诉，起诉费用是多少[律师回复] 在民间借贷纠纷中，若要通过法院来解决问题，就需要缴纳案件受理费。这受理费可不是随便定的，它是按照《诉讼费用交纳办法》规定的标准来计算的。财产案件的受理费是根据你诉讼请求的金额，按比例分段累计来交的。 就拿70万标的额的民间借贷纠纷案件来说。首先，不超过1万元的部分，不管金额多少，每件就交50元。超过1万元到10万元的这部分，要按照2.5%来交，算下来就是（10万 - 1万）×2.5%，也就是2250元。超过10万元到20万元的部分，按2%交，即（20万 - 10万）×2%，为2000元。超过20万元到50万元的部分，按1.5%交，（50万 - 20万）×1.5%，是4500元。超过50万元到100万元的部分，按1%交，（70万 - 50万）×1%，为2000元。把这些费用都加起来，50 + 2250 + 2000 + 4500 + 2000 = 10800元。所以，起诉70万的民间借贷纠纷案件，受理费大概就是10800元。 不过要注意，这10800元只是案件受理费。在实际处理过程中，可能还会有申请费等其他费用。要是你经济上有困难，符合一定条件的话，是可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的。这样就能让大家在维权的时候，不会因为费用问题而犯难。律图泰州
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应对职业放贷人要采取什么办法[律师回复] 遇到职业放贷人该怎么办？别慌，下面这些应对办法能帮到你。 职业放贷人就是没经过批准，经常向不特定人放贷款赚高利息的人。应对他们，首先要收集证据。像借条、转账记录、聊天和通话记录，这些交易记录都留好，能证明借贷事实和利息约定。要是碰到暴力催收，比如受到威胁、骚扰或人身伤害，就赶紧收集视频、音频，或者保留报警记录。 其次，可以主张合同无效。按法律，职业放贷人没得到金融监管部门批准，和别人签的民间借贷合同是无效的。要是被起诉了，就向法院提出合同无效。合同无效后，只用还本金和按规定付资金占用费。 要是遇到暴力催收等违法行为，要马上报警，用法律保护自己的人身和财产安全。要是放贷人有欺诈、胁迫行为，还能向法院请求撤销合同。 最后，要积极配合监管。发现职业放贷人的违法行为，就向金融监管部门、公安机关举报，配合他们调查，一起打击非法金融活动，维护金融秩序和社会稳定。律图案源助手
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民间借贷利息过高反诉是否有时间限制[律师回复] 在民间借贷里，要是利息过高，被告进行反诉是有时间限制的。按照《民事诉讼法》，反诉得在本诉开展期间提出来。简单说，被告想反诉，要在法庭辩论结束之前提。这么规定是有道理的，能保证整个诉讼程序顺顺当当进行，不会因为反诉提的时间不合适，让官司一拖再拖，程序也乱了套。 要是被告没在规定时间内提出反诉，那法院有可能不受理。不过也有特殊情况，如果是一些不能怪被告的原因，导致他没在规定时间提反诉，法院会根据实际情况，看看能不能让被告在后面的程序里提。 当遇到民间借贷利息过高的情况，被告要是想通过反诉来调整利息，得准备好相关的证据。比如借款合同，这能证明当初借钱时关于利息是怎么约定的；还有转账记录，能清楚知道借了多少钱和还款情况；聊天记录也有用，也许里面能看出双方关于利息问题的沟通。法院会参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，对利息进行审查和重新调整。 所以给被告支个招，要是打算反诉，一定要抓紧在法定时间内提出来，同时把证据准备充分，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图淮安
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民间借款协议具备法律效力不[律师回复] 民间借款在生活中十分常见，一份有效的民间借款协议能保障双方权益，但这需要满足一些条件。 协议双方得有相应的民事行为能力，通俗来讲，就是得有独立处理自己民事事务的能力，不管是个人、公司还是其他组织都一样。要是其中一方没有这个能力，比方说未成年或者精神状态有问题，那签的借款协议就不作数。 协议的内容得是双方真心实意想签的。要是有人使坏，用欺骗或者胁迫的手段让对方签协议，那受欺负的一方可以找法院或者仲裁机构把协议撤销掉。 协议内容不能违反法律和行政法规，也不能违背社会的公序良俗。就像利息，如果定得比法律规定的上限还高，多出来的那部分利息法律是不保护的。 借款协议还得把关键内容写清楚，像借了多少钱、钱用来干啥、利息是多少、什么时候还钱等。而且只有当钱实际给了借款人，借款合同才生效。要是自然人之间的借款，钱一旦给到对方手里，合同就成立了。 要是民间借款协议满足了这些条件，那就是有法律效力的，双方都得按照协议办事。要是之后出了纠纷，这份协议就能成为维护自己权利的重要依据。建议大家在签借款协议时，仔细检查是否满足这些条件，避免不必要的麻烦。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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