债权债务 法律问答
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吴中区-王艳律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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若民间借贷未约定还款时间该如何处理[律师回复] 在民间借贷里，要是没约定还款时间，《中华人民共和国民法典》有对应的处理办法。 要是遇到这种情况，债权人和债务人可以坐下来好好商量，就还款时间达成一个补充协议。要是商量不拢，那就得看看合同里的其他条款，或者结合平时的交易习惯来确定还款时间。 要是用上面的方法还是没办法确定还款时间，债权人随时都能让债务人还钱，不过得给债务人留出必要的准备时间。比如债权人通知债务人还钱后，得给人家一些时间去凑钱。等债权人给了合理的准备时间，债务人就得乖乖还钱了。 从诉讼时效来说，对于没有约定还款期限的民间借贷，债权人随时都能主张自己的权利。诉讼时效是从债权人要求债务人还钱，给的宽限期结束那天开始算。要是债权人一直没去要过钱，那就不存在诉讼时效开始计算的问题。不过要注意，最长保护期是从权利受到损害那天开始算二十年。超过二十年，法院一般就不保护了，除非有特殊情况，法院会根据权利人的申请来决定是否延长。 债务人也不是只能被动等债权人来催，他也可以主动还钱，不过要给债权人合理的接收款项的准备时间，比如提前通知债权人做好收钱的准备。 法律建议：债权人在遇到未约定还款时间的情况时，要及时与债务人沟通确定还款时间，并且保留好相关的沟通记录。债务人也要自觉遵守法律规定，一旦债权人给予合理准备时间，就应尽快还款。律图案源助手
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民间借贷管辖权方面有哪些规定[律师回复] 在民间借贷纠纷里，管辖法院的确定有明确规则。一般来说，这种纠纷可以由被告住所地或者合同履行地的人民法院来管辖。要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院来管。 要是借贷双方对合同履行地没有约定，或者约定得不清楚，事后又没达成补充协议，按照合同相关条款和交易习惯也确定不了的，就以接受货币一方所在地作为合同履行地。 这里要注意，在争议标的是给付货币的情况下，接受货币一方的确定得看具体是谁起诉谁。如果是出借人起诉借款人还钱，出借人就是接受货币一方，出借人所在地的法院就有管辖权；要是借款人起诉出借人支付借款，借款人就是接受货币一方，借款人所在地的法院有管辖权。 另外，当事人还能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院来管辖。不过有个前提，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如说，不能通过协议让基层法院去管原本该由中级法院管的案件，也不能违反专属管辖，比如涉及不动产纠纷的专属管辖。大家在处理民间借贷纠纷时，要清楚这些管辖规则，这样才能正确选择起诉的法院。律图案源助手
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民间借贷案件判决后执行需要多长时间[律师回复] 民间借贷案子判决之后，执行时间不是固定的。通常，法院受理执行申请后，要在6个月之内把执行工作搞定。要是法院从收到申请执行书那天开始算，超过6个月还没执行，申请执行人可以向上一级法院申请执行。 执行时间会受到好多因素的影响。要是被执行人有能执行的财产，还积极配合执行，那执行可能很快就完成了。但要是被执行人把财产藏起来或者转移走，又或者财产得先评估、再拍卖，执行时间就会变长。 还有一种情况，要是有案外人对执行的东西提出了异议，并且这个异议是成立的，执行程序就会暂时停下来。得等相关的争议解决了，再接着执行。所以在民间借贷案件判决后的执行阶段，大家要做好时间上可能有各种变数的心理准备，密切关注执行进展。要是遇到法院长时间不执行等问题，知道可以向上一级法院申请执行来维护自己的权益。律图淮安
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民间借贷诉讼结果多长时间能出来[律师回复] 民间借贷诉讼结果什么时候能出来呢，这得看具体用的是哪种审理程序。 要是适用简易程序来审理案件，正常情况下，法院会在立案之日起三个月内给出结果。不过呢，要是遇到特殊情况，比如案件特别复杂，经过法院院长批准，这个时间可以再延长一个月。 而适用普通程序审理的案件，一般要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，也可以经法院院长批准延长六个月。要是六个月还不够，还得延长的话，那就得报请上级法院批准了。 如果案件走到了二审程序，情况又不一样。对判决不服提起上诉的案件，法院会在第二审立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，由法院院长批准就行。要是对裁定提起上诉的案件，法院会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 大家要注意，这些时间规定只是大致的，实际中可能会因为各种情况有所不同。在打官司的时候，多和法院沟通，及时了解案件进展，心里也能有个底。律图扬州
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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