刑事辩护 法律问答
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单位以自身名义为利益串标要如何处置[律师回复] 单位为了利益以自身名义串标，会面临一系列法律后果。 从民事角度看，按照《中华人民共和国民法典》，串标属于恶意串通损害他人合法权益，一旦发现，中标就会无效。要是给别人造成了损失，串标单位得依法赔偿，赔偿范围包括直接和间接损失。 行政上，依据《中华人民共和国招标投标法》，串标单位会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一到两年内参加必须招标项目的投标资格，还会被公告，甚至可能被工商行政管理机关吊销营业执照。 刑事方面，如果串标情节严重，单位可能构成串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》，单位犯此罪，会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金。 所以，单位千万别为了利益去串标，否则会受到法律的制裁。律图淮安
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当单位犯拒执罪时应怎样进行处罚[律师回复] 单位拒不执行判决、裁定，构成拒执罪，司法实践中按《中华人民共和国刑法》相关规定处罚。 单位犯拒执罪，会对单位判处罚金。罚金是从经济上惩戒单位，数额结合犯罪情节等因素确定。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要被追究刑事责任。情节轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 判定单位是否构成拒执罪要综合考量。单位有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，且情节严重，才可能构成犯罪。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要对单位拒执行为起到决策、组织、实施等作用。 若相关人员被认定有罪，个人会留下刑事处罚记录，这对个人信誉、职业发展等影响严重且深远。所以，单位应积极履行法院判决、裁定，相关人员也别参与单位拒执行为，避免承担法律后果。律图案源助手
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员工盗窃财物，企业该如何处理[律师回复] 员工盗窃财物，企业可这样处理： 先固定证据。企业发现可疑情况，要马上收集和保存证据，比如查看并留存监控录像，找目击证人出具证言，封存被盗财物相关现场。证据要真实、完整、合法，能清楚反映盗窃行为。 然后根据企业规章制度处理。若企业规章制度明确把盗窃列为严重违纪，而且制定程序合法，已经向员工公示，企业能据此解除与员工的劳动合同，还不用付经济补偿。 之后考虑是否报警。盗窃罪是刑事犯罪，达到一定金额标准，就算犯罪。企业要及时评估盗窃财物价值，若达到立案标准，就向公安机关报案，并且配合警方调查。只要警方认定员工构成犯罪并作出刑事判决，会对企业后续处理有很大帮助。 最后要求员工赔偿损失。企业按照《中华人民共和国民法典》规定，可要求员工赔偿因盗窃带来的经济损失。赔偿方式和金额，可双方协商，协商不成就走民事诉讼途径解决。律图盐城
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在十一年前，被同事骗去租房，在我睡着后，他却偷偷脱了我下身的内衣，还强行侵犯了我，后来一直被他控制着，过了十几天，向他提出去医院打掉小孩，我们分手，结果他发了好大的脾气，后来还把我锁在出租里有一个月，再后来在他和他妈的看管下，生下了小孩[律师回复] 你的事发生在十一年前，强奸和非法拘禁的追诉时效可能还没过，尤其当时你被锁一个月属于持续拘禁，务必现在就去公安机关报案，把当年细节、证人、医院记录都找出来。至于怀孕生子，你可以起诉要求男方支付抚养费，这是他法定义务。另外，在他和你母亲看管下生产，还可能涉及拐卖或虐待，但重点先放刑事控告上。别怕，法律会保护你，证据不足也能通过警方调查补强。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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