刑事辩护 法律问答
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要怎样确定判定挪用公款罪名标准[律师回复] 挪用公款罪可是很严重的职务犯罪，《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里，对它的判定标准说得明明白白。 1.犯罪主体得是国家工作人员，像在国家机关、国有企业这些单位里从事公务的人都算。 2.行为表现主要有三种情况。一种是把公款挪去给自己用，还干些违法的事儿，不管金额多少都可能构成这个罪。不过在实际司法操作中，一般挪用1万块钱以上，才会追究刑事责任。第二种是挪用数额比较大的公款去做营利活动，这里说的“数额较大”，一般是5万块钱起。第三种是挪用数额较大的公款，超过3个月都没还，这个“数额较大”同样也是5万起。 3.就算挪用公款后又还回去了，还是可能被定罪。要是在案发前已经还了一部分或者全部的本息，还是能定这个罪，不过要是情节比较轻，就可以从轻处罚或者免予处罚。要是多次挪用公款不还，那挪用的数额就得累计起来算；要是多次挪用公款，还拿后面挪用的钱去还前面挪用的，那挪用数额就按案发时还没还的实际金额来定。 司法机关在判断是不是构成挪用公款罪的时候，会综合考虑好多因素，像犯罪主体身份、行为表现、挪用金额、钱的用途，还有归还情况等等，这样才能准确认定。律图南通
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业务员拿回扣是否会构成犯罪[律师回复] 业务员拿回扣这事可不能小看，弄不好是会构成犯罪的，具体得看不同情况。 要是业务员是国家工作人员，利用自己职务上的便利，在经济交易的时候，违反国家规定，把各种名义的回扣揣进自己兜里，这就可能构成受贿罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是受贿金额达到一定标准或者有其他比较严重的情节，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大或者情节特别严重，那就是三年以上十年以下有期徒刑，还可能会被没收财产。 要是业务员不是国家工作人员，在交易里利用职务便利，违反规定把回扣归为己有，而且数额比较大，就构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；要是数额特别巨大或者情节特别严重，那就是十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚金。 但要是回扣是在正常商业往来中，按照规定入账，还符合商业习惯和法律规定，那就不构成犯罪。 给大家提个醒，业务员一定要注意规范自己的行为，公司也要建立完善的财务制度和监督机制。如果不确定拿回扣的行为是否合法，最好咨询一下专业的法律人士，可别因为一时糊涂给自己招来大麻烦。律图南通
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占用公款多长时间才可以立案[律师回复] 1、挪用公款罪立案不能只看占用时间，还得考虑公款用途和数额等情况。 如果挪用公款供个人使用，去进行非法活动，只要数额达到三万元以上，就会立案追究责任，对占用时间没有要求。要是挪用公款供个人使用，用于营利活动或者超过三个月没还，数额达到五万元以上，就应当立案。这里，用于营利活动的，不看时间，只要数额够了就能立案；超过三个月没还的，是指从挪用那天开始算，超过三个月没归还，并且数额达到五万元以上才立案。 2、在实际司法操作里，要判断是不是构成挪用公款罪，以及有没有达到立案标准，得综合考虑很多因素。要是遇到这类法律问题，最好尽快咨询专业法律人员，这样才能维护好自己的合法权益。律图扬州
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受贿3亿怎么判[律师回复] 受贿3亿已经达到了受贿数额特别巨大的标准。按照《中华人民共和国刑法》还有相关司法解释，如果受贿数额特别巨大，还让国家和人民利益遭受特别重大损失，会被判处无期徒刑或者死刑，同时没收财产。 法律规定，受贿数额在300万以上，就属于“数额特别巨大”了，3亿远远超过这个标准，所以一般会被认定为情节极其严重。不过，最终判多少年，可不是只看受贿金额。法院还会综合考虑很多因素，像受贿的具体情节，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情况，以及有没有积极把赃款退赔回去。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，主动如实交代自己的罪行，是可以从轻处罚的。要是因为他如实交代，避免了特别严重的后果发生，还能减轻处罚。有立功表现的，同样可以从轻或者减轻处罚；要是有重大立功表现，甚至能减轻处罚或者免除处罚。另外，积极退还赃款，避免或者减少损失，也能从轻处罚。 所以，具体判多久，得由司法机关根据每个案件的实际情况，按照法律规定来作出判决。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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