公司经营 法律问答
115.7
万
解答量
1436
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵占他人股权会不会形成职务侵占[律师回复] 法律分析： （1）侵占他人股权是否构成职务侵占要视具体情况判断。当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，把本单位股东的股权非法占为己有且数额较大时，就可能构成职务侵占。 （2）“利用职务便利”体现为利用在单位任职所拥有的权力和机会。而“非法占为己有”常见方式是通过伪造文件、篡改登记等改变股权归属。 （3）若侵占股权未借助职务便利，或者侵占的主体并非单位相关职务人员，就不构成职务侵占，可能属于其他民事侵权行为。 （4）面对此类纠纷，受损方可以先尝试协商解决；协商无果，可以通过民事诉讼主张权益；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案。 提醒： 侵占股权案件情况复杂，判定是否构成职务侵占需具体分析。若遇到相关纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
股权转让确认纠纷怎么解决[律师回复] 解决股权转让确认纠纷有多种途径。最便捷且成本最低的是双方自行协商，在平等自愿的基础上达成和解协议来确定股权归属。 若协商无果，可申请第三方调解，由中立机构或个人介入促使双方达成调解协议。 还能根据合同约定申请仲裁，不过前提是合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，且仲裁裁决具有终局性。 最后也可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律，审查股权转让合同效力、履行情况等因素来确定股权归属。当事人在此过程中要及时收集合同、付款凭证等证据来维护自身权益。 建议优先选择协商解决纠纷；申请调解时挑选有经验、公信力高的中立机构；申请仲裁需提前明确仲裁条款；提起诉讼要注重证据的收集和整理。律图扬州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
189****1708
187****7514
152****1228
