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十年工龄赔偿标准是多少
[律师回复] 1.用人单位违法解除与十年工龄劳动者的合同,需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半月工资。 3.十年工龄的劳动者,经济补偿是十个月工资,赔偿金为二十个月。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资超当地平均三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
律图泰州
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单位提前辞退有补偿吗
[律师回复] 1.单位提前辞退员工,通常有补偿或赔偿。 2.若员工有严重违规等过错,单位合法辞退,无需补偿。 3.单位无正当理由辞退,属违法解除合同,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿根据工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半月工资。 4.单位因破产、经营困难裁员,或员工不胜任工作等合法解约,需支付补偿。
律图南通
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辞退工作超二十年员工该如何赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作超二十年支付二十个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)依法辞退,如员工严重违反用人单位规章制度,用人单位无需支付赔偿。 (3)合法解除需支付经济补偿的情况,若本单位工作年限不满十二年,最多补偿十二个月工资;满十二年以上则最多补偿二十个月工资。 提醒: 辞退工作超二十年的员工情况复杂,不同情形赔偿不同。建议遇到此类问题咨询专业法律人士,确保合法权益。
律图南通
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员工辞退
[律师回复] 是有理由 ,还是无理由?会有一定风险。
石志忠律师
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饰壹派上班 实习没签合同 提前三天可以离职吗
[律师回复] 可以提前离职,没有禁止性规定。
石志忠律师
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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